【兵庫／二卒歓迎】総合職／SV◆手厚い育成◎未経験から人材育成・マーケティングを学ぶ◆年休120日

【企業名】

株式会社ローソン

【職種名】

【兵庫／二卒歓迎】総合職／SV◆手厚い育成◎未経験から人材育成・マーケティングを学ぶ◆年休120日

【仕事内容(概要)】

【兵庫／二卒歓迎】総合職／SV◆手厚い育成◎未経験から人材育成・マーケティングを学ぶ◆年休120日

【具体的な仕事内容】

～年休120日/第二新卒・未経験歓迎/育成前提の採用で段階的にスキルアップ／大手企業で経営視点とマネジメント力を習得/多彩なキャリアパスが魅力～

全国約14,000店舗を展開し、「マチのほっとステーション」として地域社会に寄り添う店舗づくりを推進しています。

さらなる加盟店支援体制の強化に向け、次世代を担うSV候補を募集します。

■具体的な仕事内容

1人約9店舗（年間売上10憶円～20憶円規模）を統括・管理し、ビックデータや販売データをベースにした経営コンサルティングを行う仕事です。

・担当店舗の売上・コスト管理

・加盟店にお伺いし経営サポート

・店舗ごとの強み・弱みの分析、解決策の考案

・クルーさん育成のアドバイス

・新商品の売り場・陳列の提案

■魅力ポイント

・充実した研修体制：現職SVに同行し直に仕事を学べます。他にも座学研修、eラーニング研修など様々なツールでスキルアップをサポートします。

・横のつながり：週に1回は必ずエリア内のSV同士でミーティングを行い、事例共有や相談ができます。

・年休120日・連続休日制度あり：夏・冬に各8日間の連続休日を付与

・多様な手当：住宅手当、地域手当、家族手当完備◎

・残業30H以内

■研修制度・キャリアパス

入社後は店舗研修（半年～2年）を経て、SV候補（ASV）として業務を担当いただきます。その後、SVアセスメントに合格し、SVとしてご活躍いただきます。

※店舗研修期間は、その方のご経験とスキルによって変わります。

SV経験後にはエリアを管轄する支店の支店長も目指せます。またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。

■こんなスキルが身につく

・オーナーと合意形成し、オーナーを通じて店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が身に付きます。

・数値改善を目指して目標管理を行うため、数値に基づいた経営感覚が養えます。

・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞

■必須条件：

・普通自動車運転免許

・将来的に全国転勤が可能な方

■歓迎条件：

・加盟店オーナーさんの立場や気持ちに寄り添って話が聞ける方

・やりたいことをわかりやすく伝えられる方

・粘り強く取り組み続けることができる方

＜必要資格＞

必要条件：普通自動車免許第一種

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

兵庫県の店舗

住所：兵庫県

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来的には転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間：15時間23分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月30時間以内

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：209,500円～322,000円

＜月給＞

209,500円～322,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収は、一律手当を含みます。

※いずれも年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定

■昇給：随時

■賞与：年2回（5月・11月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：会社規定に基づく（非管理職の場合）

住宅手当：会社規定に基づく（非管理職の場合）

寮社宅：会社規定に基づき社宅制度・転勤者社宅

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：3年以上経過した場合に支給／確定拠出年金制度あり

＜定年＞

65歳

再雇用あり

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社時研修、職種別研修、階層別研修、LOCP（海外研修制度）、通信／通学教育 等

＜その他補足＞

■法定外労災保険制度

■財形貯蓄

■貸付金

■確定拠出年金

■従業員購入補助

■労働組合あり（一般職のみ）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度10日／入社時3日の有給休暇付与）、特別休暇（慶弔休暇）、育児／介護休暇

【事業概要】

■グループ理念：私たちは"みんなと暮らすマチ"を幸せにします。

【ビジョン】目指すは、マチの"ほっと"ステーション。

【ローソンWAY】

1.マチ一番の笑顔あふれるお店をつくろう。

2.アイデアを声に出して、行動しよう。

3.チャレンジを、楽しもう。

4.仲間を想い、ひとつになろう。

5.誠実でいよう。

■詳細：

これまでコンビニエンスストアは、24時間営業しているご近所のお店として、距離的、時間的な利便性を提供することによって成長してきました。しかし、社会が変化するにつれ、“ご近所のお店”としてコンビニエンスストアが持つ役割や意味は、年々広がってきています。忙しくて買い物の時間がとれない働く女性、家から歩いて行ける場所で買い物をすませたいシニアの方々、地元商店街の衰退などマチの小売店舗が減少するなか、日常使いのお店として、人々の生活全般を支える役割がコンビニエンスストアには期待されはじめています。おにぎりやサンドイッチ、飲み物、たばこや新聞だけではなく、新鮮な野菜や揚げたてのお惣菜、朝食用の牛乳やたまご、お弁当に入れる冷凍食品、毎日使う洗剤などの日用品。さらには、店内で調理されたカツサンドやおにぎりなど、できたてのニーズも年々増えています。

インターネットで買った商品の受け取り場所としてコンビニエンスストアが活用されはじめているほか、今後は、お弁当など店頭商品をご自宅にお届けしたり、御用聞きを行ったり、宅配便とコンビニエンスが融合したサービスも広がっていきます。また、医療費の増大を背景に、かかりつけ薬局の必要性も高まっており、コンビニエンスストアと調剤薬局やドラッグストアを融合した店舗へのニーズも高まっています。このように、ローソンは、従来のコンビニエンスストアが担っていた機能だけではなく、お客さまが日々の生活に必要とされているさまざまなニーズにお応えすることで、毎日の生活に欠かせない存在となっていくことを目指しています。

【郵便番号】

1418643

【所在地】

東京都品川区大崎1-11-2

【ビル名等】

ゲートシティ大崎イーストタワー3F

【設立年 補足】

1975年4月

【従業員数】

11,666名

【市場】

非上場

【資本金】

58,566百万円

【売上高】

2,442,732百万円

【経常利益】

47,571百万円

【HPリンク先】

http://www.lawson.co.jp/