TA招聘经理/主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.全流程招聘闭环管理：从需求确认、JD编写、人才画像定义，到搜寻、选拔、入职及融入，端到端负责招聘交付质量。 2.主动猎聘与被动候选人触达：在全球范围内实施招聘策略，通过LinkedIn、人脉链、行业社群、跨界搜索等多元渠道，主动撬动海外被动候选人（尤其是欧洲市场）。 3.跨国招聘协调：管理多文化背景的候选人池，协调跨国招聘流程，确保海外候选人体验和专业度。 4.招聘体系搭建：从0到1搭建招聘流程、工具和标准——包括SLA定义、招聘数据看板、人效指标（Time to Fill / 转化率 / 渠道效率），用数据驱动招聘决策。 5.竞品公司人才Mapping：针对目标公司进行深度Mapping，涵盖组织架构、薪酬对标、人才流动趋势，输出有决策价值的市场洞察报告。 6.招聘进度统筹：确保各招聘节点按时达成，招聘目标及时、准确完成，对交付结果负责。 任职要求： 1.学历：本科及以上。海外留学或长期海外工作背景为加分项，但不做硬性学校限制——我们更看重实战能力; 2.经验:5年以上招聘经验，其中至少2年全球化/海外招聘经验 3.背景：满足以下任意一类即可： A. 猎头背景：在知名猎头公司（Michael Page / Hays / Robert Walters / Hudson / 科锐国际 / CGP 等）有3年+寻访经验; B. 大厂TA背景：在互联网/科技头部公司有高强度招聘经验，有规模化交付经历（年交付100+offer 或 管过10人+团队），具备招聘体系搭建或优化经验; 4.语言:英语流利，可作为工作语言——能与外籍候选人深入沟通，能撰写英文JD和招聘文案，能参与英文面试; 5.工具：熟练使用 LinkedIn（Boolean搜索 / 公司反查 / InMail触达）、猎聘等招聘平台；熟悉 ATS / 招聘管理系统优先; 6.核心能力：自主挖猎能力

• 数据驱动交付（SLA/看板/人效意识）
• 人际感知力
• 结果导向; 7).加分项：有从0到1搭建招聘体系经验
• 有招聘团队管理经验（3人+）
• 有储能/新能源/制造业招聘经验
• 熟悉欧洲人才市场
• 有大厂组织变动期人才触达经验者薪资可以沟通。