Talent Acquisition Manager

Kualifikasi

• Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang Talent Acquisition / Recruitment, dengan pengalaman sebagai Recruitment Lead, Supervisor, atau Manager menjadi nilai plus.
• Memiliki pengalaman menangani mass hiring maupun specialized hiring.
• Strong understanding mengenai recruitment strategy, sourcing, interviewing, dan talent assessment.
• Terbiasa menggunakan Jobstreet, LinkedIn, recruitment platform, ATS, dan berbagai sourcing channel.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
• Strong networking & candidate sourcing skills.
• Mampu bekerja dengan target dan memiliki sense of urgency yang tinggi.
• Data-driven, organized, detail-oriented, dan mampu mengelola multiple vacancies secara bersamaan.
• Memiliki leadership dan stakeholder management yang baik.
• Kreatif dalam membangun employer branding & candidate attraction strategy.
• Passionate dalam membangun team dan menemukan the right people for the right role.
• Bersedia bekerja secara fast-paced, dynamic, dan growth-oriented.

Tugas & Tanggung Jawab

• Memimpin dan mengelola end-to-end recruitment process, mulai dari sourcing hingga onboarding.
• Menyusun dan menjalankan Talent Acquisition Strategy sesuai kebutuhan dan target pertumbuhan perusahaan.
• Mengidentifikasi kandidat berkualitas melalui berbagai channel: Jobstreet, LinkedIn, database talent, networking, referral, dan recruitment platform lainnya.
• Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi, kompetensi, dan karakter kandidat yang dibutuhkan.
• Melakukan screening, interview, assessment, hingga memberikan rekomendasi kandidat kepada hiring manager.
• Membangun dan mengembangkan talent pipeline untuk kebutuhan hiring saat ini maupun future hiring.
• Mengembangkan strategi employer branding agar brand semakin dikenal sebagai tempat kerja yang menarik bagi talent terbaik.
• Memantau recruitment metrics seperti time to hire, quality of hire, hiring funnel, dan recruitment cost.
• Mengembangkan serta menjaga database kandidat secara efektif.
• Memastikan seluruh proses recruitment berjalan profesional, cepat, terstruktur, dan memberikan kandidat experience yang positif.
• Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi performance tim Talent Acquisition.