Talent Acquisition Partner

De kwaliteit van een organisatie wordt uiteindelijk bepaald door de mensen die er werken.

Daarom zoeken wij geen recruiter die vacatures beheert, maar een Talent Acquisition Partner die begrijpt welke mensen nodig zijn om PDM verder te laten groeien.

Je helpt consultants, engineers en specialisten de volgende stap in hun carrière bij PDM te zetten. Je kijkt verder dan de vacature van vandaag, begrijpt waar PDM naartoe groeit en bouwt actief aan het talent dat daarvoor nodig is.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde, maar jouw doel wel: de juiste mensen aan PDM verbinden.

• Je adviseert managers over talent en de arbeidsmarkt.
• Je bouwt relaties met professionals voordat er een vacature ontstaat.
• Je vindt, benadert en overtuigt mensen die niet actief zoeken.
• Je begeleidt kandidaten en managers door het volledige proces.

De grootste uitdaging

PDM groeit.

Jij helpt managers vooruitkijken. Je begrijpt welke expertise nodig is voor de volgende fase van onze groei. Juist daar maak jij het verschil: vandaag investeren in het talent dat morgen nodig is.

Dit breng jij mee

We zoeken iemand die Talent Acquisition als vak serieus neemt en zelfstandig verantwoordelijkheid kan dragen binnen een groeiende organisatie.

• Je hebt ervaring binnen recruitment, talent acquisition of executive search.
• Je bent gewend om kandidaten actief te sourcen en te benaderen.
• Je weet hoe je managers kunt adviseren en meenemen in een wervingsproces.
• Je bent gewend om zelfstandig te werken en overzicht te houden.
• Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en verschillende vacatures.
• Je communiceert professioneel en overtuigend in zowel het Nederlands als Engels.

Mooi meegenomen

• Ervaring met technische doelgroepen.
• Interesse in employer branding en community building.
• Affiniteit met data en procesverbetering.

Waarom PDM?

PDM is voor mensen die graag bouwen.

Je krijgt vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid. Je werkt direct samen met managers, consultants en directie en hebt invloed op hoe onze organisatie groeit.

Zie jij recruitment als een strategisch vakgebied waarin je echt impact kunt maken? Dan ga jij je hier waarschijnlijk thuis voelen.

Bij jou herkennen we dit

• Je ziet mensen, niet alleen cv's.
• Je kijkt naar karakter, motivatie en potentieel.
• Je begrijpt dat de beste kandidaat niet altijd het beste cv heeft.
• Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid.

Herken jij jezelf hierin? Dan zijn we benieuwd hoe jij talent vindt dat anderen missen.