Talent Development Officer

Kami mencari Talent Development Officer yang bertanggung jawab dalam mendukung pengembangan kompetensi karyawan melalui program training, evaluasi, dan pengelolaan sistem pembelajaran perusahaan.

Tanggung Jawab:

• Menyusun dan menjalankan program pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan operasional perusahaan.
• ⁠Melakukan identifikasi kebutuhan training (Training Needs Analysis/TNA) berdasarkan evaluasi performa dan kebutuhan organisasi.
• ⁠Membantu membuat materi training, modul pembelajaran, dan media pendukung training.
• ⁠Mengelola pelaksanaan training mulai dari persiapan, koordinasi peserta, trainer, hingga evaluasi hasil training.
• ⁠Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program training.
• ⁠Mengelola administrasi Talent Development seperti database training, laporan pelaksanaan, dan dokumentasi pembelajaran.
• ⁠Mendukung pengembangan Learning Management System (LMS) dan program self-learning karyawan.
• ⁠Melakukan koordinasi dengan berbagai departemen terkait kebutuhan pengembangan kompetensi.
• Membantu pelaksanaan assessment, competency mapping, dan program pengembangan talent perusahaan.
• ⁠Memberikan improvement terhadap metode pembelajaran agar lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Requirement:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
• ⁠Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Learning & Development, Training, atau Talent Management.
• ⁠Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan modul training, dan evaluasi training.
• ⁠Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
• ⁠Mampu membuat materi pembelajaran yang menarik dan mudah dipahami.
• ⁠Terbiasa melakukan koordinasi dengan berbagai level karyawan.
• Memiliki kemampuan administrasi, pengolahan data, dan pembuatan laporan yang baik.
• ⁠Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dengan baik.
• ⁠Memiliki kemampuan problem solving, analisis, dan berpikir kreatif.
• ⁠Memiliki ketertarikan terhadap pengembangan manusia dan budaya organisasi.
• ⁠Pengalaman di industri F&B, retail, atau hospitality menjadi nilai tambah.
• ⁠Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
• ⁠Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Learning & Development, Training, atau Talent Management.
• ⁠Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan modul training, dan evaluasi training.
• ⁠Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
• ⁠Mampu membuat materi pembelajaran yang menarik dan mudah dipahami.
• ⁠Terbiasa melakukan koordinasi dengan berbagai level karyawan.
• ⁠Memiliki kemampuan administrasi, pengolahan data, dan pembuatan laporan yang baik.
• ⁠Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dengan baik.
• ⁠Memiliki kemampuan problem solving, analisis, dan berpikir kreatif.
• ⁠Memiliki ketertarikan terhadap pengembangan manusia dan budaya organisasi.
• ⁠Pengalaman di industri F&B, retail, atau hospitality menjadi nilai tambah.