Talentų valdymo skyriaus vadovas (-ė)

DARBO POBŪDIS

• Talentų valdymo procesų kūrimas ir diegimas visoje TMV Capital įmonių grupėje, apimančioje daugiau nei 15 įmonių gamybos, logistikos, IT ir investicijų sektoriuose.
• Talentų valdymo tvarkų ir sistemų kūrimas bei įgyvendinimas, užtikrinant efektyvų bei tvarų darbuotojų vystymą, įsitraukimą ir išlaikymą.
• Vadovavimas talentų valdymo komandai ir bendradarbiavimas su grupės įmonių vadovais bei personalo komandomis.
• Organizacijos kultūros stiprinimas ir grupės vertybių diegimas visose dukterinėse įmonėse.
• Atlygio ir naudų (Compensation & Benefits) sistemų kūrimas, diegimas ir vystymas visos grupės mastu.
• HRIS sistemos priežiūra, vystymas ir standartų palaikymas visose grupės dukterinėse įmonėse, užtikrinant duomenų kokybę, procesų vientisumą ir efektyvų sistemos naudojimą.
• HRIS duomenų, ataskaitų ir procesų stebėsenos užtikrinimas bei nuolatinis sistemos tobulinimas pagal grupės poreikius.
• Atlygio politikos, darbuotojų naudų ir susijusių procesų standartizavimas bei įgyvendinimas dukterinėse įmonėse.
• Mokymų, ugdymo ir lyderystės vystymo programų kūrimas, įgyvendinimas ir vertinimas.
• Vidinių HR procesų ir praktikų nuolatinis gerinimas, siekiant užtikrinti efektyvų darbuotojų valdymą ir konkurencingą darbo aplinką.

KO REIKIA, KAD BŪTUM SĖKMINGAS (-A)

• Ne mažesnės nei 5 metų patirties personalo operacijų, atlygio ir papildomų naudų ar bendrojoje HR srityje.
• Patirties diegiant, administruojant ir vystant HRIS sistemas keliose įmonėse ar organizacijos padaliniuose.
• Patirties kuriant ir palaikant vieningus HR procesų bei sistemų standartus dukterinėse įmonėse.
• Patirties kuriant ar diegiant atlygio ir naudų (Compensation & Benefits) sistemas.
• Gerų žinių apie darbuotojų įsitraukimą, organizacijos kultūrą, atlygio politiką ir darbuotojų naudų valdymą.
• Gebėjimo dirbti su HR rodikliais, duomenimis ir analitika, priimant sprendimus, paremtus faktais.
• Stiprių lyderystės, derybų, projektų valdymo ir komunikacijos įgūdžių.

KĄ SIŪLOME

• Galimybę formuoti ir vystyti talentų valdymo funkciją įvairiose pramonės šakose.
• Dinamišką ir atsakingą darbą su aukščiausio lygio vadovybe.
• Autonomiją ir realią galimybę daryti įtaką verslo augimui.
• Patogią darbo aplinką ir visas priemones reikalingas efektyviam darbui: modernus biuras miesto centre su automobilių stovėjimo aikštele.
• Galimybę mokytis ir tobulėti: Individualus metinis mokymams skirtas biudžetas.
• Komandiškumą ir prasmingą veiklą drauge: įmonės šventės, renginiai ir dovanos, laisva diena gimtadienio proga, darbostogos.
• Galimybę augti kartu su įmonių grupe: karjeros galimybės, platus veiklos spektras, dalyvavimas strateginiuose įmonės projektuose bei aukštos pridėtinės vertės kūrimas sau ir visai įmonių grupei, bendradarbiaujant su įkvepiančia komanda.
• Galimybę rūpintis savo sveikata: sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimas.
• Darbo poreikiams įmonės automobilį ir apmokamas kuro išlaidas