人才发展经理(TD)

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1.根据公司战略及组织运营整体规划，参与公司关键人才岗位模型建设、人才发展计划、人才梯队建设，晋升答辩、制定人才选拔及培养方案； 2.负责培训项目的设计、组织、实施和评估。建设并管理引导员认证体系，持续迭代优化，打造高质量引导员梯队； 3.建设多元的学习及传播形式，打造从用户中来，到用户中去的优秀实践，实事求是，验证关键产品价值。 岗位要求: 1.本科及以上学历，自动驾驶、具身智能、大模型、新势力车企、互联网背景等优先； 2.具备3-5年人才发展领域工作经验，有一定的通用课程独立授课能力，有完整的课程体系搭建经验，并有标杆项目案例； 3.掌握人才发展工具，对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设等有实际操作经验； 4.坚韧乐观，热情活力正能量、具备敏捷的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力及执行力。