Team Leader

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TEAM LEADER

Descrizione del ruolo

Il Team Leader – Non-OEM Overhaul & Classic Services sarà responsabile di avviare, far crescere e gestire due business strategici in ambito aftermarket ferroviario:

• Non-OEM Overhaul: revisione e supporto al ciclo di vita di componenti di altri costruttori, grazie a solide competenze di ingegneria e di servizio.
• Classics: re-ingegnerizzazione, riproduzione e fornitura di componenti obsoleti, per allungare la vita delle flotte dei clienti.

Il Team Leader costruirà e guiderà un team multidisciplinare di nuova costituzione, che copre engineering, reverse engineering, acquisti, supporto alle vendite ed esecuzione operativa. L'obiettivo è sviluppare questi business fino a farli diventare un'offerta globale, sostenibile e redditizia.

Principali Responsabilità

• Eseguire la strategia di crescita globale di Non-OEM Overhaul e Classics, definendo un modello operativo scalabile e contribuendo ai business plan
• Costruire e guidare un team internazionale di ingegneri, esperti di reverse engineering, specialisti acquisti e back-office
• Valutare opportunità di revisione e riproduzione di componenti, guidando reverse engineering e valutazioni tecniche nel rispetto di qualità, sicurezza e normative
• Costruire la rete di fornitori e le strategie di sourcing per produzioni specializzate a basso volume, garantendo la resilienza della fornitura di parti obsolete
• Supportare le vendite nel mondo e preparare offerte per la rete di service
• Implementare processi standard, KPI e riesami di performance, promuovendo miglioramento continuo e crescita della marginalità

Stakeholder ed Obiettivi

Il Team Leader collaborerà a stretto contatto con le organizzazioni commerciali regionali, la rete dei Service Center, Engineering, Product Management, Acquisti, Qualità e Compliance, e sarà il principale riferimento verso il Management centrale per performance e sviluppo strategico.

KPI di successo:

• Progetti pilota completati ed esecuzione dei progetti;
• Tempi di risposta dell’engineering;
• Raggiungimento del margine lordo;
• Performance dei fornitori ed efficacia del sourcing;
• Coinvolgimento del team e sviluppo delle competenze.

Conoscenze e Requisiti

• Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica, Ingegneria Ferroviaria, Ingegneria Gestionale, Business Administration con forte background tecnico o altri titoli equivalenti;
• Esperienza di 5-10 anni in: servizi di aftermarket ferroviario; manutenzione di materiale rotabile, revisione di componenti, servizi di ingegneria, gestione ciclo del ciclo di vita;
• Esperienza di almeno 2 anni nella gestione di un team;
• Comprovata esperienza nella creazione e sviluppo di nuove attività di business in contesti internazionali e cross-funzionali;
• Cura del dettaglio, passione per l'eccellenza del servizio, integrità e maturità manageriale;
• Solida conoscenza di sistemi e componenti dei veicoli ferroviari e dei processi di revisione e manutenzione;
• Comprensione della gestione delle modifiche ingegneristiche e del ciclo di vita del prodotto;
• Competenze di acquisti, gestione dei fornitori e business case;
• Familiarità con i sistemi PLM (es. Windchill) come plus;
• Inglese fluente;
• Mentalità imprenditoriale, orientamento al cliente e senso commerciale;
• Leadership orientata ai risultati e ottime doti di comunicazione e presentazione.

Sede di lavoro: Firenze

RAL indicativa: €70.000 - €75.000, commisurata a professionalità ed esperienza maturata.

Contratto a Tempo Indeterminato

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77). Il CV dovrà essere inviato completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del decreto legislativo n°196 del 30 giugno 2003 e del GDPR Regolamento UE 2016/679. )

Info e privacy su www.sceltestrategiche.com