TS/コーポレート部/経理担当/メンバー/マネージャー候補/グループ会社への出向/経理

応募資格について

【必須資格・経験】
・事業会社における経理実務経験 (月次決算を一人で回せるレベル)
・整っていない環境の中で、自ら業務を設計し動かしてきた経験
・経理を起点に、コーポレート領域全般に対する関心と当事者意識を持てる方

【歓迎資格・経験】
・スタートアップ、成長フェーズ企業でのコーポレート経験
・ひとり経理、少人数経理体制での実務経験
・情報システム関連の業務経験(IT資産管理、SaaS運用、社内ITヘルプデスク等)
・グループ会社の経理または親会社側での連結対応・子会社管理の経験
・M&A後のPMI(統合プロセス)におけるコーポレート対応経験
・クラウド会計・SaaS導入プロジェクトの推進経験
・労務・人事関連業務の経験
・簿記2級以上

【求める人物像】
・整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方
・自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方
・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
・他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方

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仕事内容

TS/コーポレート部/経理担当＿メンバー/マネージャー候補（グループ会社への出向）
【仕事内容】
コーポレート領域における経理オペレーションの安定運用と、グループ会社化に伴うコーポレート基盤の強化に携わって頂き、
企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。

【業務概要】

• 月次決算・仕訳・経費処理など経理実務全般の運用
• コーポレート領域の業務プロセスの標準化・仕組み化
• 情報システム関連の整備(IT資産管理、SaaS整理、ルール策定)
• グループ会社としての親会社との経理連携・連結対応

【主な業務内容】

• 経理関連：月次・年次決算、仕訳起票、支払処理、予算実績管理を中心に実施
• コーポレート基盤整備関連：業務プロセスの可視化・標準化、規程類の整備、コーポレート関連ナレッジの蓄積と展開
• 情報システム関連(次点)：社内IT資産・アカウント管理、SaaS選定・整理、セキュリティルール整備、タイミーグループ側のIT基盤との接続検討等
• グループ経営・連結対応関連(次点)：親会社経理部門との連携、連結パッケージ対応、グループ間取引の整理等

【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
600万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
【待遇・福利厚生】
従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給） 等

【勤務地】
港区
【勤務時間】
9:30~18:30/※8時間
【休日休暇】
土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 等
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選考について

【選考プロセス】
書類選考一次面接(マネージャー）人事面談（人事）最終面接(執行役員)
※面接は2-3回を予定（変更となる場合があります）

会社情報

【事業内容・会社の特長】
～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～
橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。
サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！
世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、
サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。
日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである
雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。
他競合アプリとの違いは大きく２つです。(1)バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。
かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。(2)他社は割引によりシェアを取るという
営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。
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