【東京】電源製品（UPS,PCS）向け電子回路設計◆東証プライム上場◆福利厚生充実

【企業名】

富士電機株式会社

【職種名】

【東京】電源製品（UPS,PCS）向け電子回路設計◆東証プライム上場◆福利厚生充実

【仕事内容(概要)】

【東京】電源製品（UPS,PCS）向け電子回路設計◆東証プライム上場◆福利厚生充実

【具体的な仕事内容】

【プリント板設計経験を活かせる／社会ニーズの高い製品群で安定性抜群／福利厚生や研修体制も充実】

■業務内容：

・電源製品（UPS,PCS）向け電子回路設計

・データセンター、発電事業者

・UPS、PCS

・神戸工場、筑波工場への出張が不定期にあり

■当社の特徴・魅力：

・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。売上高1兆円億規模で、幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有

・コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。小さな半導体から大きな発電機まで、幅広い製品を生み出しており、人々の暮らしを支えています。

・年間休日126日、平均勤続年数20年以上、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。男女問わず育児支援制度を活用している社員多数

・分業化が進むメーカーの中では業務の幅が広く、入社後すぐ様々な業務を任せてもらえる社風のため、成長できる環境。体系化した教育研修や社内公募制度など、職場の活性化を推進。

・家賃補助や、寮・社宅制度あり、時短制度・在宅勤務制度など福利厚生など大企業ならではの充実したサポート体制あり。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・プリント板設計経験

・保有資格　不問

・語学レベル　英語のドキュメントは読める

＜語学力＞

必要条件：英語中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京工場

住所：東京都日野市富士町1番地

勤務地最寄駅：JR中央線／豊田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京工場／東京都日野市富士町1番地　[最寄り駅]豊田駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞

300,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。

■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子1人につき10,000円支給

住宅手当：当社規定による

寮社宅：独身寮・社宅（入寮規定有）

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞

■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）

■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞

■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）

■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須（個人負担あり））

■自己啓発、リフレッシュ支援制度

■独身寮･社宅（各事業所に完備）、賃貸住宅家賃補助制度

■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所　など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇18日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■GW、夏季、年末年始休暇

■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇　など

【事業概要】

大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー･環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業

■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ

102年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。

■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援

同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。

■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える

同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。

【郵便番号】

2100856

【所在地】

神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1

【設立年 補足】

1923年8月

【従業員数】

27,391名

【市場】

プライム市場

【資本金】

47,586百万円

【売上高】

1,123,400百万円

【経常利益】

118,800百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

http://www.fujielectric.co.jp/index.html