Vestigingsmanager

Heb jij ervaring als leidinggevende in de kinderopvang en ben je klaar voor een volgende stap? Voor onze vestiging aan de Straatweg in Rotterdam zoeken we een vestigingsmanager die de dagelijkse praktijk van de kinderopvang kent en weet hoe je kwaliteit, medewerkers en resultaten succesvol samenbrengt.

Als vestigingsmanager ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van jouw vestiging en het team. Je creëert een omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen, medewerkers met plezier werken en ouders zich welkom en gehoord voelen. Met een salaris tot € 5.375 per maand krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om echt impact te maken.

Wat kun je verwachten?

Voor onze vestiging aan de Straatweg in Rotterdam zoeken we een ervaren vestigingsmanager die samen met het team verder bouwt aan een sterke, stabiele en kwalitatief hoogwaardige locatie. Een manager die zichtbaar aanwezig is, gemakkelijk verbinding maakt en tegelijkertijd duidelijk richting geeft wanneer dat nodig is.
De vestiging aan de Straatweg is een bijzondere plek. Je werkt in het karakteristieke oude raadhuis van Hillegersberg, een unieke en sfeervolle omgeving. De ruimtes zijn groot, licht en overzichtelijk, waardoor er rust is op de groepen en kinderen alle ruimte hebben om zich te ontwikkelen.
Dankzij jouw ervaring binnen de kinderopvang begrijp je wat er nodig is om een vestiging succesvol te laten draaien. Je houdt overzicht, herkent uitdagingen voordat ze ontstaan en weet hoe je medewerkers kunt begeleiden om samen de beste opvang te bieden.

• Focus op kwaliteit: Als vestigingsmanager ben je vrijgesteld van werk op de groep, zodat jij je volledig kunt richten op de pedagogische kwaliteit, de ontwikkeling van medewerkers en de tevredenheid van ouders.
• Leidinggeven en coachen: Je geeft leiding aan een team van pedagogisch professionals en ondersteunt hen in hun groei. Met coaching on the job, ontwikkelgesprekken en persoonlijke aandacht zorg je voor een sterke en betrokken teamcultuur.
• Stabiliteit creëren: Je zorgt voor rust, structuur en continuïteit op de vestiging. Daarbij weet je als geen ander hoe je medewerkers motiveert, behoudt en in hun kracht zet.
• Onderdeel van een regionaal netwerk: Je werkt nauw samen met je regiomanager en collega-vestigingsmanagers. Je deelt ervaringen, spart over uitdagingen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van Kindergarden in de regio.
• Sturen op resultaat: Je bent verantwoordelijk voor het vestigingsbudget, de planning, bezetting en bedrijfsvoering. Daarbij houd je altijd oog voor kwaliteit, medewerkerstevredenheid en de groei van de vestiging.

Jouw profiel en onze verwachtingen

Herken jij jezelf in onderstaand profiel? Dan maken we graag kennis met je.

• Je hebt een afgeronde (pedagogische) opleiding op minimaal mbo-niveau.
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring binnen de kinderopvang, bijvoorbeeld als vestigingsmanager, adjunct vestigingsmanager, clustermanager of locatiemanager.
• Je hebt ervaring met het aansturen van grotere teams en bent bekend met de dagelijkse uitdagingen binnen de kinderopvang.
• Je weet hoe je medewerkers coacht, teams in beweging krijgt en tegelijkertijd stuurt op kwaliteit, bezetting en resultaten.
• Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en kunt goed prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.
• Je bent proactief, ziet kansen en weet deze te vertalen naar concrete resultaten voor jouw vestiging.
• Je blijft rustig en professioneel bij onverwachte situaties en weet hier op een positieve manier mee om te gaan.
• Je communiceert gemakkelijk met ouders, kinderen, medewerkers en andere stakeholders.
• Je hebt ervaring met MS Office; ervaring met Flexkids en AFAS is een pré.
• Je bent in het bezit van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of kunt deze aanvragen.
• Je bent beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.

Please note: Applications can only be considered if you have a proficient command of the Dutch language (minimum level 3F).
Ben jij een ervaren leidinggevende uit de kinderopvang en klaar om jouw eigen vestiging verder te ontwikkelen? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie. Onze recruiter vertelt je graag meer over de functie, de vestiging en jouw mogelijkheden binnen Kindergarden.

Wat bieden we jou?

• Salaris
  Je ontvangt een aantrekkelijk salaris conform de cao-kinderopvang, variërend van € 3.589 tot € 5.375 per maand (schaal 9 of 10), afhankelijk van je opleiding, werkervaring en de vestigingsgrootte. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt, groei je altijd eenmalig door naar de volgende schaal. Daarnaast krijg je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8%. Als vestigingsmanager kun je daarnaast rekenen op een bonusregeling, afhankelijk van behaalde resultaten.
• Fijne werkomgeving
  Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan. Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs welke rust en duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken.
• Korting op kinderopvang
  Als collega krijg je korting én voorrang op de opvang van je eigen kind(eren) bij één van onze vestigingen. Je betaalt alleen het maximale uurtarief dat je via de kinderopvangtoeslag vergoed krijgt, waardoor je profiteert van het verschil tussen het uurtarief en het maximale kinderopvangtoeslag-uurtarief (KOT).
• Ontwikkeling
  Bij Kindergarden investeren we in jouw groei met de Kindergarden Academie, waar je trainingen en cursussen kunt volgen. Er zijn twee studiedagen per jaar; we sluiten dan de vestiging zodat jij samen met je collega’s de tijd krijgt om nieuwe dingen te leren. Daarnaast organiseren we jaarlijks een Leadership Conference voor alle vestigingsmanagers en managers van het hoofdkantoor. Je kunt twee inspirerende dagen verwachten met een mooi programma om nieuwe inzichten op te doen.
• Contract
  Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn! We begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is. Werk je 32 uur per week, dan kun je elk kwartaal een dag vanuit huis werken. Kies je voor een contract van 36 of 40 uur, dan mag je de extra uren boven de 32 uur flexibel vanuit huis invullen – afgestemd op wat jouw vestiging en regio nodig hebben.
• Vakantiedagen
  Geniet van 210 verlofuren per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).
• Reiskostenvergoeding
  Je ontvangt bij Kindergarden een reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, ontvang je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. OV kosten, inclusief gebruik van de OV fiets, worden volledig vergoed.
• Vitaliteit
  Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. We stimuleren ook beweging met een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Voor een lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.

Kindergarden Straatweg

Het oude raadhuis van Hillegersberg is een geweldige plek, ook als kinderdagverblijf. We hebben mooie, lichte, grote ruimtes voor de kinderen waarin ze heerlijk kunnen bewegen. En waar vroeger getrouwd werd, spelen nu onze peuterplussers. Onze Pedagogisch Professionals denken graag met ouders mee, bijvoorbeeld als hun kindje thuis nog niet goed slaapt of over (borst) voeding.

C.N.A. Looslaan 1, Rotterdam

Ons sollicitatieproces

• Sollicitatie
  Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.
• Telefonisch gesprek
  Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.
• 1e Gesprek
  Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.
• 2e Gesprek
  Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.
• Aanbod
  Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.
• Gefeliciteerd
  Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.