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障)請)【在宅】Web広告運用・ディレクション業務

Exclusive opportunity

Onsite

障)請)【在宅】Web広告運用・ディレクション業務

アクティブサポート株式会社

障)請)【在宅】Web広告運用・ディレクション業務

2 months ago

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Important information


Contract type:

Part time

Location:

Tokyo, Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

2 September 2026

What they need


ハローワーク 事業所名

アクティブサポート株式会社 未来あべの

就業場所

〒104-0033

東京都中央区新川1-7-1 天翔日本橋茅場町ビル410

「株式会社理世」

職種

職種解説

障)請)【在宅】Web広告運用・ディレクション業務

仕事内容

・GoogleやMETA等のWEB、SNS広告の運用

・LP、HPの制作のディレクション

をしていただきます。

※基本、在宅での勤務となります。

※自宅でのネット環境が必要です。

【変更範囲:変更なし】

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

27040-20245961

受付年月日

2026年9月1日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

阿倍野公共職業安定所

求人区分

パート(障)

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

障害者福祉事業

就労継続支援A型事業の利用者募集

該当

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2704-632300-2

事業所名

アクティブサポートカブシキガイシャ

アクティブサポート株式会社 未来あべの

所在地

〒556-0003

大阪府大阪市阿倍野区松崎町2-3-33

ホームページ

http://www.a-support.co.jp/

パート

パート(障)

学歴不問

資格不問

時間外労働なし

転勤なし

通勤手当あり

駅近(徒歩10分以内)

年齢不問

仕事内容

職種

職種解説

障)請)【在宅】Web広告運用・ディレクション業務

仕事内容

・GoogleやMETA等のWEB、SNS広告の運用

・LP、HPの制作のディレクション

をしていただきます。

※基本、在宅での勤務となります。

※自宅でのネット環境が必要です。

【変更範囲:変更なし】

雇用形態

パート労働者

正社員登用の有無

なし

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒104-0033

東京都中央区新川1-7-1 天翔日本橋茅場町ビル410

「株式会社理世」

最寄り駅

東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

5分

在宅勤務

就業場所に関する特記事項

基本在宅勤務です。

月1回程度、出社をお願いする場合があります。

受動喫煙対策

あり(喫煙室設置)

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙室あり/喫煙場所での就業なし

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

Web広告運用・ディレクション業務のいずれかの実務経験

必要なPCスキル

タイピングはほぼタッチタイピングで対応ができる

試用期間

あり

期間

3か月

試用期間中の労働条件

異なる

試用期間中の労働条件の内容

時給 1230円

派遣・請負等

就業形態

請負

賃金・手当

a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)

1,250円〜1,400円

※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

1,230円〜1,370円

定額的に支払われる手当(b)

在宅手当 20円〜30円

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

能力に応じて手当を時間当たり最大100円プラス

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給(上限あり)

日額

1,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)

支払月

翌月

支払日

15日

昇給

昇給制度

あり

昇給(前年度実績)

あり

昇給金額/昇給率

1時間あたり0.50%〜5.00%(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

フレックスタイム制

又は

9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項

フレックスタイム制度あり※時間は要相談にて

時間外労働時間

36協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

週所定労働日数

週5日〜週5日

休日等

休日

日曜日,祝日,その他

週休二日制

毎週

その他

土曜日の出勤は会社カレンダーによる(年10日程度)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

40人

就業場所

2人

うち女性

0人

うちパート

0人

設立年

平成24年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に

基づく障害者福祉サービス事業

就労継続支援A型・B型事業所「未来」

会社の特長

「誰かの役に立ちたい」その想いをカタチにできる環境です。

私たちと一緒に納得できる場所をつくりましょう。

役職/代表者名

役職

代表取締役

代表者名

杉岡 香

法人番号

3120001204072

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

なし

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

外国人雇用実績

あり

選考等

採用人数

2人

募集理由

増員

選考方法

面接(予定1回),書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後,面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後3日以内

面接選考結果通知

面接後3日以内

求職者への通知方法

電話,Eメール,その他

選考日時等

その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒104-0033

東京都中央区新川1-7-1 天翔日本橋茅場町ビル410

「株式会社理世」 *弊社のグループ会社です

最寄り駅

東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

5分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他

その他の応募書類

ポートフォリオ

応募書類の送付方法

郵送,Eメール

郵送の送付場所

〒545-0053大阪府大阪市阿倍野区松崎町2-3-33

「アクティブサポート株式会社」

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

電話受付時間 9時-17時(12時-13時を除く)

担当者

課係名、役職名

採用担当

担当者(カタカナ)

スギオカ

担当者

杉岡

電話番号

06-6115-6108

FAX

06-6606-8572

Eメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

この求人は在宅専用求人です。

ご自宅にパソコン・ネット環境がある方。

在宅勤務時の「消耗品・機器・通信料」は自己負担

エレベーター:有/建物内通路幅:120センチメートル/階段手

すり:なし/トイレ:洋式1カ所/出入口段差:なし

*加入保険は法定どおり

*就労継続支援A型事業所(利用料なし)

*アセスメント実施あり(紹介後・雇用前、体験・実習なし)

*採用については、お住まいの自治体において、就労継続支援A型

事業所における利用サービス(在宅利用を含む)の支給決定を受

ける必要があります。

*能力や経験上、A型事業所での就労が難しい方については、弊社

の運営する就労継続支援B型事業所からの利用も可能です

(条件等は異なります)。

<契約書確認>令和8年9月30日(自動更新)

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

内職・軽作業やその他様々な仕事を通じて、当社は障がい者や高齢

者、また子育て世代の方々に活躍していただいております。

特に障がい者の方々に関しては、障がい者就労支援事業者と協力し

、作業環境の改善や、同じ職場で働く者同士の人間関係の問題など

の改善に積極的に取り組んで参ります。

支店・営業所・工場等

箇所数

5箇所

代表的な支店・営業所・工場等1

アクティブサポート株式会社 新今宮事業所

代表的な支店・営業所・工場等2

弁当屋「あべの一番」

代表的な支店・営業所・工場等3

内職市場大阪中央点

職務給制度

なし

復職制度

なし

両立支援の内容

当社では、育児や介護などにより働き方に制限のある方に対しても

柔軟な対応を行っております。

両立支援に向けた制度を社内整備しており、具体的には、フレック

スタイムや在宅ワークなどを提案し、仕事に応じてその方にあった

無理のない範囲で、仕事と家庭の両立に向けた働き方を推奨させて

いただきます

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