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リモート/秋葉原/プロジェクトマネージャー/モダナイゼーション/土日休み/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

Exclusive opportunity

Remote

リモート/秋葉原/プロジェクトマネージャー/モダナイゼーション/土日休み/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

ALH株式会社

リモート/秋葉原/プロジェクトマネージャー/モダナイゼーション/土日休み/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

Skills

Oracle

23 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Japan

Work mode:

Remote

Published on:

1 October 2026

What they need


応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】
下記いずれかの経験
・開発/システム開発(Web系・オープン系・汎用系)でプロジェクトマネージャー経験(2年以上)
・プロジェクトの管理経験(管理=各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など)
※管理していた規模は不問

【歓迎資格・経験】
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】
・セルフスターターな方
____________________

仕事内容

【東京:リモート】(秋葉原)プロジェクトマネージャー(モダナイゼーション) ※土日休み
【仕事内容】
プライム上場企業グループ/スキルを身につけてキャリアアップ!
【職務概要】
それぞれのご経験にあった領域(コンサルタント、プロジェクトマネージャーなど)をお任せします。

【職務詳細】
・マイグレーションコンサルタント

  • マイグレーションやモダナイゼーション方針の策定
  • As Is,To Beギャップ分析

Lお客様の課題を特定し、クラウドジャーニーの計画を支援
L現状分析を行うことで性能ボトルネックを発見するなど、解決に導くアクションプランを策定

  • 移行計画の作成
  • フレームワークの調査・選定
  • プロジェクト計画書の作成

・PM

  • マイグレーション案件統括/PMO業務(大規模もしくは複数案件担当)

L経営方針の把握および現場への共有
L目標達成に向けた戦略の策定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【雇用形態】
雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(6ヶ月)
____________________

待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収:750万~1000万程度月給制:月額535000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回昇給:年1回(7月)
【待遇・福利厚生】
交通費支給(月5万円まで)、関東ITソフトウェア健康保険組合加入/福利厚生利用可、研修制度(基礎研修など)、どんだけ資格制度(資格補助制度/基本情報技術、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時に費用を負担します!)
喫煙情報:配属先により異なる

【勤務地】
東京都千代田区神田佐久間河岸 78-3 柴田ビル 2Fまたは配属先により異なる
JR各線「秋葉原」駅から徒歩6分または配属先により異なる
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
【勤務時間】
9時00分~18時00分
【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)、祝日休み、年末年始休暇、GW休暇(カレンダー通り)、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
____________________

選考について

【選考プロセス】
書類選考 面接(1回~2回) 内定
※アンケートや適性検査、リファレンスレポート等を受験いただく場合がございます。
※状況により変更になる場合あり

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
ITソリューション事業(官公庁向けシステム開発、通信業向けインフラ構築) ウェブサービス事業(レピュテーションリスク対策、WEB給与明細書配信システム) 6次産業化事業/農業(有機野菜生産、居酒屋運営)

【会社の特徴】
同社はITベンチャー5社を統合し、2017年4月に再スタートしました。
ITベンチャー企業として順調に売上を伸ばしております。
主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界に向けてシステムを開発しています。現在1000名を超える規模に事業拡大しており、福岡・横浜・大阪などの新規事業所の立ち上げや、自社独自のサービスのリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています!

また同社では「人に任せる」という文化があり、新卒入社二年目からミドルマネジメントという役職に抜擢されるなど、若手社員の熱い想いに応えて新たな事業所の立ち上げを任せるなど、若いうちから活躍しやすい環境になっています。
【募集背景】
増員の為
____________________
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