【WEB30分】企業情報の「ウラ」読み&キャリアセミナー!

プログラム内容

本プログラムでは、「企業情報のウラ側」を紐解き、キャリア選択における「企業の見極め方」を分かりやすくお伝えします。
「アットホーム」「若手の裁量」といった言葉に隠された真意を見抜き、自分に合ったキャリアを選ぶための「見極め力」とは何なのか。
膨大な企業情報に流されず、納得のいくキャリア選択をしたい方は、是非ご参加ください。

参加メリット
・明日からすぐ使える「企業の見極めノウハウ」が手に入る。
・たった30分で企業情報を見る目が変わり、キャリア選択の納得感が高まる。

＜プログラム＞
・第1部：企業情報の「ウラ側」解剖
・第2部：プロ直伝！「良い企業」の見抜き方
・第3部：企業の「魅力」を翻訳する仕事
※内容は変更されることがあります。

＜所要時間＞
30分

＜ツール＞
ZOOM

• 私達について

自律したプロ同士の誠実な風土
《第1位》人材サービス業界 総合評価ランキング（openwork）※openwork 2026年9月1日時点データ
《第1位》働きがいのある企業ランキング2026 風通しの良さ（openwork）※openwork 2026年2月5日発表
《第3位》働きがいのある企業ランキング2026 社員の相互尊重（openwork）※openwork 2026年2月5日発表
《第6位》働きがいのある企業ランキング2026 20代成長環境（openwork）※openwork 2026年2月5日発表
《第15位》働きがいのある企業ランキング2026 総合ランキング（openwork）※openwork 2026年2月5日発表

挑戦の舞台となる強固な経営基盤
東証プライム上場、創業45年以上という基盤は、単なる「安定」のためではありません。

中長期的な成長基盤を再構築する「あえて」の挑戦姿勢を貫く当社。
この盤石な経営基盤が、若手が挑戦する舞台として最適な理由を解説します。

AIには手が出せない「仕事の価値」
私たちの仕事は、人材採用を通じて企業経営に深く踏み込みます。
しかし、課題解決策を提案するだけなら、AIでも可能です。
「AIが超えられない壁」を突破して発揮する「仕事の価値」とは。
当日は、リアルな仕事事例をご紹介します。

• 社内環境・制度
• 福利厚生

・通勤交通費
・地域手当
・役職手当
・扶養家族手当
・超過時間外勤務手当

・研修所(世界文化遺産登録 富山県平村）
・契約保養所、施設割引利用制度
・借上寮制度（独身者向け）
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・社員持株制度
・結婚祝い金制度
・出産祝い金制度
・プレコンセプションケア費用補助制度
・ベビーシッター利用料補助
・ヘルスケアアプリ「HELPO」
・災害時見舞金制度 など

• キャリアコンサルティング制度

・キャリアチャレンジ制度：異なる部署や拠点、同部署内の異なる仕事にチャレンジできる制度です。

• 自己啓発支援制度

・eラーニング研修 / PCスキル獲得支援テスト 等

• 働き方データ

• 平均勤続年数：7.5年

• 月平均所定外労働時間（前年度実績）：25時間

• 平均有給休暇取得日数（前年度実績）：11.9日

• 育児休業取得率：男性 24.4% / 女性 100%

• 管理職に占める女性の割合：24.1%

• 採用実績（学校）

＜大学＞
愛知教育大学、愛知県立大学、青山学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪公立大学、岡山県立大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、北九州市立大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、皇學館大学、甲南大学、國學院大學、滋賀大学、上智大学、成城大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、弘前大学、福岡大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、山口大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

応募資格

2028年3月卒業予定の大学生・大学院生
募集対象学校：大学、大学院（修士）

報酬・交通費

無し

応募・選考の流れ

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エントリーいただいた方へ後日開催日程をお送りいたします。