💻エンジニアリングマネージャー(バックエンド) 💻ハイブリッド / Webアプリケーションの開発・運用経験5年以上 / 技術面から開発をリードした経験 / チームマネジメント経験

★[開発] エンジニアリングマネージャー(バックエンド)

◆ 勤務地：東京

◆ フレックスタイム＆ハイブリッドワーク

◆ 大手企業

◆ 自社プロダクト

◆ 年収：10,000,000円 ～ 15,000,000円

◆ JAPANESE : Business Level Proficiency REQUIRED（要：日本語ビジネスレベル）

-------------【事業内容】-------------

【企画・運営・開発】

レシピ動画プラットフォーム

節約アプリ

メーカー・卸・小売向け AIエージェント基盤

ライフスタイルメディア

クリエイターマネジメント事務所

◼︎同社について

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同社は、サービスを通じて世界に明るく大きなインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通じて世界に貢献する企業です。

創業時からのサービス（レシピ動画プラットフォーム）をはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。

-------------【業務内容】-------------

◆お任せしたい業務概要

開発部のバックエンドセクションにおけるエンジニアのピープルマネジメント・テクノロジーマネジメントに主責任を持ち、プロダクトマネジメント観点ではPO/PdMと連携してエンジニアリング組織の活動を事業戦略にアラインさせる役割を担っていただきます。

具体的には、目標設定/評価、アサインメント、チーム編成・リソース調整など、事業・組織の状態に応じて、マネージャーとして優先度を判断しアクションしていただくことを期待しています。

◆具体業務の例

［人や組織に関する業務］

・CTO/VPoEが策定する人員計画に基づいた採用活動のリード(面接、面談、プロセス改善など)

・エンジニアの目標設定、評価、およびフィードバックの提供。評価制度や運用フローの立案・改善を行う場合もあります

［組織の生産性向上に関する業務］

・開発チームの課題を発見し、解決策を提案・実行することでチームの成果を最大化する

・エンジニアリングカルチャーの醸成、専門性理解や組織理解を深める社内イベントの企画と実施、全社的な技術力の底上げを目指した知見共有の実施。

・開発チームの障害を取り除き、メンバーが開発に専念できる環境を整え、チームのパフォーマンスを最大化する

［プロダクト開発/事業連携に関する業務］

・技術負債を解消するための施策策定と遂行。機能開発、負債解消、技術投資のバランスを考慮した開発ロードマップの実現をリードします。

・現場の技術的課題に対して、エンジニアと議論し課題解決を促進。新規機能の企画と設計、技術的な意思決定の支援・合意形成など、開発チームのアウトプット最大化に向けた技術的サポートも行います。

◆現状の課題

同社サービス経済圏の拡大のため、節約アプリをはじめとした複数の新規事業における開発が、事業売上のトップラインを決める重要要素になっています

その中でもバックエンドセクションにおいては機能開発だけでなく、技術的な課題(負債解消、新技術の導入、Agentic Codingの推進等)の解決をロードマップに組み込み、具体的に推進できる開発体制の強化が急務となっています

このような背景から、今まで通りの開発体制の漸進的改善ではなく、戦略的かつ柔軟に仕組みをアップデートしながら開発を進める必要があり、中長期を見据えた業務を牽引するマネジメントの強化が必要になっています。

◆開発環境

・言語/フレームワーク: Ruby 3.0, Rails 7, Node.js, React

・ミドルウェア: MySQL, Redis

・構成管理: Terraform

・監視: Amazon CloudWatch, NewRelic, Sentry, Opsgenie

・インフラ: AWS (ECS, RDS, ElastiCache, DynamoDB, SQS, S3, Lambda)

・分析基盤: Snowflake, BigQuery, Athena

・CI/CD: GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild

＜支給PC・オフィス環境について＞

メモリ64GB ストレージ1TB のMacbook Pro を支給（2年ごとに最新モデルへの入れ替えを行っています。）

現在支給しているモデル（2025年11月現在）は、Macbook Pro M4MAX モデルとなります。

また、キーボード配列はJIS/USから、画面サイズは16インチ/14インチから選択いただけます。

オフィス環境としては、27インチ 4Kモニターが利用可能です。

◆ 同社について

創業時からのサービスであるレシピ動画プラットフォームをはじめ、生活のインフラとなる複数のインターネットサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。

「国内No.1レシピ動画プラットフォーム」

「国内No.1レシート買取りアプリ」

レシート買取アプリを使うとスーパーでお得に買い物できてポイントが貯まり、レシピ動画プラットフォームでレシピを探して美味しく料理を食べられる一連の体験を作っています。

さらに、その体験の中で食品メーカーや小売企業がプロモーションを展開できるプラットフォームを構築しています。

同社は料理サービスのリーディングカンパニーとして、人々の生活にとって欠かせない経済圏を作ることで食と買い物の課題解決を行っています。

◆関わるサービス

レシピ動画プラットフォームと、レシート買取りアプリの開発に関わっていただきます。

レシート買取アプリでは、買い物のためにお店に行く(移動する)、チラシを見る、商品を買ってレシートを受け取る、これらの日常の行動がすべてポイントに変わって貯めることができて、そのポイントを使って様々な特典と交換することができます。

両サービスの間での連携機能の開発、レシート買取アプリのデータを用いた新規領域の立ち上げなども含めて、同社サービス経済圏拡大するための開発を担うチームです。

◆サービス戦略

お得に買い物できるユーザー体験を作るのと同時に、小売業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）の実現を目指しています。具体的には、主に食品メーカーに焦点を当てた「メーカー向け戦略」と、スーパーなど小売企業に焦点を当てた「リテール向け戦略」の2つがあります。

①メーカー向け戦略

クラシルが持つ食の行動データとレシピコンテンツ、レシチャレのユーザー移動情報・購買データを活用して、メーカー向けの販促マーケティングを支援しています。

すべて自社のサービスで抱える独自のデータであり、他社では提供できない独自のマーケティングソリューションを提供できます。

②リテール向け戦略

スーパーなどの小売企業のマーケティングDXを支援します。従来の紙のチラシはデジタル化されておらず、効果測定ができない課題がありました。そこでアプリ上で見られるデジタルチラシとして配信することで、従来は困難だった若年層へのリーチ拡大、来店の効果測定が可能になります。また、レシート買取アプリで利用者にターゲティングしてポイント還元などの特典を提供し、来店や特定商品購入の促進もしています。

この2つの戦略の掛け合わせで、ユーザー、メーカー、小売の3者すべてが利益を得ることができ、プラットフォームとして成長する好循環サイクルを作り出しています。

今後はこのサイクルを拡大するために、新たなポイント獲得方法をアプリ内で機能提供したり、メーカー・小売企業向けの管理ツールSaaSの提供を行っていきます。

-------------【求められる経験・スキル】-------------

必須スキル

・Webアプリケーションの開発・運用経験（目安として5年以上）

・テックリードやリードエンジニアとして、技術面から開発をリードした経験

・アジャイル開発（スクラムなど）の経験

・チームマネジメントやメンバー育成、評価、目標設定の実務経験

歓迎スキル

・エンジニアリングマネージャーまたはVPoE直下でのマネジメント経験

・PdMやデザイナーとも連携しながらプロダクトを構築・改善した経験

・チームの生産性向上に向けた施策の立案・実行・改善に関する経験

求める人物像

・身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある人

・人や組織を通してプロダクトの成長に関わりたい方

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【勤務時間】

フレックスタイム制

【休日・休暇】

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・年末年始休暇

・有給休暇

など

【福利厚生】

【子育て・育児支援制度 】

産前産後休業

育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）

男性育児休暇取得推進中

子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）

出産立会休暇（最大2日連続取得可）

時短勤務制度（育児・介護などに対応）

ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

定期健康診断

ワクチン接種支援

産業医面談

ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）

ケアルーム完備

【社内制度】

各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

交通費支給（上限：月4万円）

副業可（ガイドラインに基づく許可制）

エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）

福利厚生賃貸サービス導入

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）

Year End Party（年末に開催する全社イベント）

表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）

ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）

オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）

AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）

リファラル採用インセンティブ制度

歓迎ランチ

部活動

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