【神戸】Web開発エンジニア◆ローコード開発｜PL・PM候補／一次請け中心／三菱重工G／残業15h程

【企業名】

株式会社菱友システムズ

【職種名】

【神戸】Web開発エンジニア◆ローコード開発｜PL・PM候補／一次請け中心／三菱重工G／残業15h程

【仕事内容(概要)】

【神戸】Web開発エンジニア◆ローコード開発｜PL・PM候補／一次請け中心／三菱重工G／残業15h程

【具体的な仕事内容】

～三菱重工グループ／東証スタンダード上場／一次請け中心／PL・PM候補／年休126日／残業月15h程度～

◎三菱重工グループ案件を中心に、設計から開発・運用まで携われる環境

◎開発経験を活かし、将来的にPL・PMを目指せる環境

◎フレックス制度・低離職率・充実した福利厚生で長期キャリアを実現

■募集背景

三菱重工グループの中核ITパートナーとして、基幹システムやものづくり支援システムを手がける当社。Webシステム（OutSystems、GeneXus）の開発・運用案件における体制強化のため、新たなメンバーを募集します。設計・開発の経験を積みながら、将来的にPL・PMを目指せる環境です。

■業務概要

Webシステム（OutSystems、GeneXus）の開発・運用業務をご担当いただきます。ローコード開発を活用したシステム開発に携わりながら、幅広い経験を積んでいただけるポジションです。

■職務詳細

・Webシステムの設計、開発、テスト、運用保守

・OutSystems、GeneXusを用いたローコード開発

・システムの運用保守

・顧客および関係者との調整業務

■キャリアパス

SEとして開発経験を積んだ後は、PL・PMへステップアップ可能です。開発を理解したプロジェクトリーダー・マネージャーとして、顧客折衝やプロジェクト運営にも携われます。安定した事業基盤のもと、自身の志向に合わせた長期的なキャリア形成が可能です。

■働き方

・年間休日126日

・完全週休2日制（土日祝休み）

・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）

・残業月平均15時間程度

・有給休暇取得を推進

■企業の特徴／魅力

東証スタンダード上場、三菱重工グループの安定基盤を持つユーザー系SIerです。一次請け案件を中心に、開発・運用業務を通じて経験を積みながら、将来的にはPL・PMへのキャリアアップを図れます。退職金制度、企業年金、社員持株会など福利厚生も充実しており、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須】

・Webプログラミング経験、詳細設計経験

【歓迎】

・基本設計（テーブル設計含む）経験

・Outsystems、GeneXus経験

・資格：基本情報、応用情報、データベース関係

・発注者との直接のやり取りの経験（会議・打合参加含む）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

神戸事務所

住所：兵庫県神戸市兵庫区

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

【住所設定】

神戸事務所／兵庫県神戸市兵庫区　[最寄り駅]湊川公園駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

職務レベルに応じた給与体系です（年功序列ではありません）

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：264,300円～292,600円

その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞

284,300円～312,600円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子育て支援として、子供一人につき10,000円

寮社宅：自宅から通勤不可の場合に限る※年齢制限あり

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：定年後の再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■情報処理等の資格取得後に報奨金支給

＜その他補足＞

■財形貯蓄

■社員持株

■企業型確定拠出年金

■三菱自動車の従業員販売制度適用

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（翌年度に20日間を限度として繰り越し可）、特別休暇、勤続年数によるリフレッシュ休暇

【事業概要】

【概要】

三菱重工グループのシステムインテグレーター

【詳細】

創業以来三菱重工をはじめ三菱グループ各社の情報システムの構築に参画し、事業の基盤を作ってきました。同社の企業理念の通り、お客様に最適なサービスを提供し、信頼されるベストパートナーを目指しております。特徴はバランスのとれた事業体制。高い技術と幅広いサービスで、未来を切り拓くビジネスを支えています。具体的には企業経営を支える基幹システムをはじめ、ものづくりを支える設計・解析システム、ITインフラの構築・運用などを展開しています。開発から保守・運用に至る幅広いサービスでお客様に専門性の高いITソリューションサービスを提供できることが強みです。

【具体例】

■基幹システム及び周辺システムの開発・保守：領域としては人事、給与、調達、経理など

■ものづくりを支援するシステムの開発・保守：領域としては工程管理、在庫管理、保全、保守など

■流体、構造などの解析・設計及び各種試験業務：領域としては航空機、ロケット、自動車、エンジン、産業機器など

■ITインフラの構築・運用：領域としてはサーバー、ストレージ、ネットワークの基盤構築・運用管理など

■システム機器販売：ハードウェアやネットワーク機器（サーバー、ストレージ他）、各種ソフトウェアなど

【社風】

4～5年でプロに育てる研修プログラムと、透明な「実力主義」を掲げる同社。基本的にはプライム業務が中心であり、実力と実績しだいでは、キャリアに関係なく、大きなプロジェクトに登用します。人事評価は年功序列方式を改め、職務レベルに応じた報酬体系になっているため、若手でも高い職務レベルの業務を遂行できれば相応の報酬を得られるようになっています。平均在籍期間が15年を超え、離職率が3%と低いのも特徴のひとつ。三菱重工業の傘下グループでありながらプロパーが活躍できる環境と風通しが良く居心地も良い社風がこの数字に表れています。

【郵便番号】

1050023

【所在地】

東京都港区芝浦1-2-3

【ビル名等】

シーバンスS館19F

【設立年 補足】

1968年7月

【従業員数】

1,246名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

739百万円

【売上高】

43,229百万円

【経常利益】

5,619百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

https://www.ryoyu.co.jp/