Webエンジニア◆業務系Web開発／上流～下流一貫／1人常駐なし・チーム参画9割／残業月14h

【企業名】

株式会社ＧＳＩ

【職種名】

Webエンジニア◆業務系Web開発／上流～下流一貫／1人常駐なし・チーム参画9割／残業月14h

【仕事内容(概要)】

Webエンジニア◆業務系Web開発／上流～下流一貫／1人常駐なし・チーム参画9割／残業月14h

【具体的な仕事内容】

◎チームでの案件アサイン！1人で常駐・コミュニケーションが取りにくい・・といった悩みにお力添えできます！

◎社員の90%以上がエンジニア！取締役もみなエンジニア出身のため、エンジニアの嫌がることはしません！！社員数500名以上！

◎社員のスキルアップに繋がる案件に特化しているため、要件定義～開発・導入工程にしっかり携わることができます。

■業務内容：

Javaをメインとした業務系Webアプリケーション開発をお任せ致します。基本的に5名程度のGSI社員でのチーム開発となるため、1人で常駐することはなくメンバー同士のフォローも手厚く安心して働ける環境です。

また、入社時に技術研修を1～2か月実施しております。

【案件例】

○クレジット系 申込管理システム

・工程：要件定義～リリース・保守

・技術：Java、Spring、PostgreSQL、Tomcat、Azure

○大手百貨店ポイント管理システム

・工程：要件定義～結合試験

・技術：Java、SpringBoot、PostgreSQL、AWS

○大手サービス業向け動画配信システム

・工程：基本設計～リリース・保守

・技術：Java、Spring、JavaScript(Vue、Node)、MySQL、AWS

※その他全40種以上アクティブ案件がありますが、90%は上流からの参画です。受託案件も進めています。

■魅力

・エンジニアの希望を第一に考えたアサインを徹底。お客様との長年の取引により強固なリレーションを築けているため、豊富な案件が魅力。

・上司は定期的な面談を実施しメンバーの希望や目標をキャッチアップ。個々人に合った案件をアサインし、各エンジニアが叶えたいキャリアパスを実現。

・上流工程から案件に参画可能。SESという立場でありながら請け負った案件の上流工程からプロジェクトに参画も可能。

■エンジニア専用の公平な評価制度

エンジニアの評価は自己評価、上司、所属PJTリーダー、そして「顧客評価」を取り入れていることが特徴です。実績だけでなくそこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・何かしらのプログラミング実務経験1年以上（スクールに通われていた方は選考対象外とする）

※運用保守・テスト経験者も申し訳ありませんが、選考対象外とさせていただきます。

■歓迎条件：

・Javaでの開発経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：東京都新宿区西新宿6丁目5‐1 新宿アイランドタワー5階

勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

東京本社または首都圏のプロジェクト先

＜転勤＞

無

希望しない限り転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本社／東京都新宿区西新宿6丁目5‐1　[最寄り駅]西新宿駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業12.7時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

1日以外入社の方は、翌月から3か月後の月末までになります。

【給与】

＜予定年収＞

420万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞

250,000円～350,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・スキル・年齢を考慮した上で決定

■昇給／年1回（4月）

■賞与／年2回（6～7月・12月）※2024年度：4.0ヵ月

■諸手当：通勤手当、役職手当、住宅手当、扶養手当、時間外手当

■入社後のモデル年収：

1年目：432万円

3年目：450万円

5年目：490万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：（月3万円まで）

家族手当：扶養手当あり

住宅手当：3万円　※条件あり

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度（401k）

＜定年＞

65歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社後PG研修（1～2ヵ月）：独自カリキュラムによる『完全社内研修』『専任の教育担当体制』※Java,SQL,React,AWS等

■資格合格祝い金も充実！受験費用支給（合格時）

■階層別研修

＜その他補足＞

各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

確定拠出年金制度：401k

従業員持株制度

資格取得奨励制度（合格時受験料＋最高30万円報奨金支給）

入社時技術研修（入社後1～4カ月間）

各種研修制度（階層別研修、eラーニングなど）

結婚祝い金

福利厚生倶楽部加入（リロクラブ）

社内イベント（フットサル、バトミントン）

配偶者健診・婦人科検診無料（扶養者含む）

テレワーク制度

副業制度

産前産後休業

育児休業制度

時短勤務制度（養育・介護etc.）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

【年間休日120日以上】

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、生理休暇、慶弔休暇、子の看護等休暇、養育両立支援

休暇、介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（有給取得率87%）

【事業概要】

■企業概要：

北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。

近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的に IT人材が不足しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約に基づくシステム開発・運用保守等を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態で札幌・東京・福岡・大阪・仙台を拠点に全国へサービスを提供しています。

特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客にサービスを提供しています。 顧客の開発負荷を軽減するため、豊富な知識と経験を持ったITエンジニア（システムエンジニア・プログラマー）が、顧客のオフィスに常駐し迅速かつ細やかにご要望にお応えします。

顧客がビジネス機会を失わず開発能力を拡大していただくため、当社は「最適なタイミング」で「最適なITエンジニア」をご提案します。

■組織風土：

・同社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90％以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど技術者として働きやすい制度整備を進めています。

・月1回の課会（懇親会）や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。取締役や部長が常駐先に頻繁に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。

・エンジニアの評価は全社目標（部目標、課目標）・コンピテンシー評価を取り入れています。あらゆる視点から評価をすることで実績だけでなく、そこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。評価者は現場のエンジニア（課長級）、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。

【郵便番号】

0600807

【所在地】

北海道札幌市北区北七条西1-1-2

【設立年 補足】

2004年10月

【従業員数】

544名

【市場】

その他地方市場

【資本金】

292百万円

【売上高】

4,629百万円

【平均年齢】

31歳

【HPリンク先】

https://www.glue-si.com/