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hace 3 meses

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Información clave


Tipo de contrato:

Indefinido

Ubicación:

Madrid, Spain

Modalidad:

Presencial

Publicada el:

11 agosto 2026

Qué necesitan


Descripción:

Únete a un proyecto sólido en plena expansión.

En CITIUS , compañía especializada en la externalización de servicios de limpieza en áreas de housekeeping, buscamos incorporar un/a Administrativo/a de operaciones que quiera formar parte de un grupo empresarial líder, estable y en crecimiento, participando activamente en la gestión, optimización y desarrollo de nuestros servicios hoteleros en la zona de Madrid.

Si te apasiona la gestión administrativa, la excelencia y la calidad del servicio, esta es tu oportunidad para dar un salto profesional.

¿Cuál será tu misión? Serás una figura clave en la estructura operativa, garantizando una buena organización y gestión administrativa de las operaciones de los diferentes servicios.

  • Gestión y seguimiento de la documentación laboral del personal.
  • Control de firmas, entrega y recepción de documentación.
  • Gestión administrativa de vacaciones, festivos e incidencias.
  • Actualización de listados de personal y bases de datos.
  • Tramitación y seguimiento de pedidos de nuevo personal.
  • Apoyo en la gestión de incidencias operativas.
  • Preparación y recopilación de documentación para auditorías e inspecciones.
  • Soporte administrativo al departamento de Operaciones.

¿Qué podemos ofrecerte?

  • Incorporación a un grupo empresarial sólido y líder en externalización de servicios.
  • Desarrollo profesional continuo.
  • Entorno dinámico y colaborativo.
  • Contrato indefinido.
  • Salario 20k SBA.
  • Horario de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes intensivo hasta las 15h.

Requisitos:

  • Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
  • Formación en gestión hotelera, gestión administrativa o similar.
  • Disponibilidad para incorporar de manera inmediata.
  • Residencia en Madrid o alrededores.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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