Administrativo/a laboral

Bajo la supervisión del Responsable de Administración, buscamos incorporar en la empresa un administrativo/a técnico laboral mid. Su misión principal será cuidar de nuestro equipo desde su primer día, asegurando una experiencia de bienvenida (onboarding) excelente y gestionando la administración de personal en coordinación con nuestra gestoría externa. Principales funciones: Enlace con la Gestoria externa (comunicación bajas, altas, variaciones de jornada etc). Atención y comunicación con el empleado/a (resolución de dudas, procesos internos administrativos de contratación y onboarding) Colaborar con responsables de las áreas Técnicas en la captación de talento (publicación anuncios, cribaje curricular y primer filtro con los candidatos/as) Controlar reportes mensuales de variables por los equipos, para la confección de las nóminas por gestoría externa. Gestión de prevención de riesgos laborales junto con SPA externo (control Vigilancia Salud, CAE – plataformas clientes -) Gestión formación continuada (control y seguimiento de las bonificaciones Fundae) Control y seguimiento del cumplimiento del registro horario. Requisitos mínimos: Técnico Superior en Administración y Finanzas o titulación equivalente, con amplios conocimientos en la normativa y operativa laboral. Experiencia mínima de 2 a 5 años en un puesto similar. Herramientas: Microsoft Office nivel intermediario, se valorarán conocimientos en Holded o en ERPs de gestión laboral. Se valorarán conocimientos actualizados en legislación laboral, Convenios, Planes de Igualdad etc Autonomía propia y trabajo en equipo Habilidades de comunicación y capacidad de organización y análisis Se ofrece: Formar parte de una empresa final del sector IT en continuo crecimiento Jornada parcial flexible de 25 horas semanales (9h a 14h) Posibilidad teletrabajo dos días a la semana (híbrido) Contrato indefinido