Administrativo/a laboral

El perfil seleccionado será responsable de la gestión integral del personal de la organización, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y la eficiencia en los procesos administrativos. Una de las funciones principales será el control exhaustivo de presencias y fichajes de toda la plantilla, garantizando la correcta registración horaria y la gestión de incidencias relacionadas. Además, se encargará del reporte y análisis de variables mensuales como horas extras, complementos salariales y turnos, preparando los informes necesarios para el departamento de nóminas. La planificación, coordinación y seguimiento del calendario vacacional también será una tarea clave, requiriendo una organización meticulosa para evitar solapamientos y asegurar la cobertura operativa.

En el ámbito de las gestiones con la Seguridad Social, el profesional deberá tramitar todas las altas, bajas y variaciones de datos de los empleados, manteniendo la documentación perfectamente actualizada. Gestionará las bajas y altas por incapacidad temporal o accidente de trabajo, siguiendo los protocolos establecidos. Otra área de responsabilidad será el soporte documental para la obtención de subvenciones, lo que implica la búsqueda, identificación y preparación de toda la documentación técnica requerida en los procesos de solicitud. Finalmente, brindará apoyo en proyectos de desarrollo organizacional, contribuyendo a la implementación de nuevas estructuras o mejoras de procesos internos.

Este puesto opera en un entorno dinámico donde la precisión y la proactividad son fundamentales. El trabajo implica una interacción constante con diferentes departamentos y requiere una gran capacidad de adaptación para responder a las necesidades cambiantes de la organización. La posición es clave para mantener la fluidez de las operaciones administrativas relacionadas con el capital humano y asegurar el marco legal de la relación laboral con todos los empleados.

La oferta corresponde a una posición estable con contrato directo de la empresa, ofreciendo una incorporación a un equipo de trabajo dinámico y con un ambiente profesional colaborativo. El horario laboral es de lunes a viernes, en una jornada de 8 horas diarias comprendidas entre las 8:00 y las 17:00 horas. La retribución salarial será establecida en función de la experiencia y la valía profesional del candidato seleccionado, ajustándose a la política salarial de la compañía.

Se requiere formación de ciclo formativo de grado superior en administración y finanzas o titulación universitaria afín, complementada con una experiencia mínima de dos años desempeñando tareas similares de gestión laboral. Es imprescindible un dominio avanzado de herramientas ofimáticas y se valorará positivamente experiencia previa en la preparación de expedientes para solicitud de subvenciones públicas. Las competencias clave incluyen una alta capacidad de organización, minuciosidad en el trabajo, dotes de comunicación efectiva, proactividad y flexibilidad para adaptarse a nuevos procesos. Además, es necesario disponer de vehículo propio para los desplazamientos al centro de trabajo.