Agile Coach

El desafío n.º 1 de toda empresa que busca desarrollarse es el reclutamiento de nuevos talentos.

"Crear una cultura de empresa basada en la agilidad y valorar la experiencia de nuestros empleados" es lo que te ofrecemos al unirte a la aventura #eXalt.

Actualmente en pleno crecimiento y con 5 años de existencia, nuestra empresa desea implementar una organización aún más cualitativa de lo que ya somos.

¡Hemos inaugurado nuestra oficina de España!

Ya hemos logrado una pequeña parte de lo que imaginamos... pero seguimos creciendo ¡y por eso queremos contar contigo!

¿Por qué unirse a eXalt?

La fortaleza de eXalt es organizarse internamente como una organización de productos y cultivar. Nos comprometemos a apoyarte a lo largo de tu carrera gracias a nuestra capacitación y nuestro apoyo en la aprobación de certificaciones. Impulsados por nuestros valores de co-creación, doocracia y beta permanente, te permitiremos prosperar en un entorno dinámico y promover tu proactividad y espíritu de iniciativa.

¿Qué harás?

Te integrarás en un entorno ya dotado de metodologías y workflows, con el objetivo de analizar la situación actual, identificar oportunidades de mejora y definir e implantar una forma de trabajo que permita incorporar eficazmente nuevos equipos —especialmente vinculados al ámbito del dato— al ciclo de vida de producto.

No se trata de diseñar un marco teórico desde cero ni de aplicar estándares de manera rígida: se busca una persona pragmática, capaz de adaptar la metodología a la realidad organizativa y operativa existente.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Analizar el modelo de trabajo, las metodologías y los workflows actualmente implantados.
• Identificar ineficiencias, dependencias y oportunidades de optimización en los procesos de trabajo.
• Diseñar propuestas de mejora realistas y acompañar su implantación.
• Facilitar la incorporación de equipos del área de datos al ciclo de vida de producto y a la dinámica de los equipos digitales.
• Adaptar las metodologías ágiles existentes para que funcionen de forma integrada entre equipos con diferentes formas de trabajo y niveles de madurez.
• Acompañar a equipos y responsables en la adopción de nuevas dinámicas, prácticas y mecanismos de colaboración.
• Gestionar y alinear a stakeholders diversos, incluyendo interlocutores con prioridades, intereses o niveles de receptividad distintos.
• Actuar como agente de cambio, combinando criterio metodológico, capacidad de influencia y una comunicación diplomática.

Perfil buscado:

🎓 Posees un título universitario (o equivalente).

📊 Cuentas con, al menos, 4 años de experiencia como Agile Coach , Agile Delivery Lead, Transformation Coach o en posiciones similares de transformación y mejora de formas de trabajo.

🤝 Tu capacidad para colaborar y comunicarte de manera efectiva es excepcional en entornos ágiles (múltiples stakeholders, equipos tecnológicos, producto, negocio y/o datos).

🔍 Conocimiento de metodologías ágiles y de trabajo en producto: Scrum, Kanban, gestión de flujos, coordinación entre equipos, mejora continua, etc.

📸 Experiencia previa en empresas grandes o entornos corporativos.

📒 Inglés intermedio (B2) - contacto con equipos fuera de España. Español nativo o C1.

Ubicación:

La sede está en Madrid. Se requiere disponibilidad para ir a la oficina dos días a la semana en Alcobendas.

Proceso:

• ☎️ Primer contacto telefónico con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 5-10 min.
• 👤 Entrevista con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 40 min.
• 👥 Entrevista con Charles Lief, Director Genera. | 40 min
• Entrevista final con cliente.