Amolador

Los solicitantes son considerados para puestos dentro de la empresa sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, orientación sexual, género, identidad y / o expresión de género, edad, origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, estado militar o veterano protegido. , estado civil o parental, condición médica no relacionada con la capacidad de la persona para realizar el trabajo, embarazo, información genética, afiliación política, ciudadanía o cualquier otra base protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Cualquier oferta de empleo depende de la finalización exitosa de un examen de abuso de sustancias previo al empleo y el examen físico, la verificación de documentos relacionados con su derecho a trabajar en los Estados Unidos utilizando E-VERIFY y la finalización de los documentos de empleo requeridos

GRISWOLD INDUSTRIES

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Descripción del Puesto

Amolador

DIMENSIONES DEL TRABAJO:
Resumen del trabajo:
Bajo supervisión general, amolar las piezas fundidas para eliminar el exceso de recubrimientos y

alisar y acabar las superficies; y realizar tareas relacionadas, según se le asignen.

Se Reportará a:
Supervisor del Departamento

Ejemplos de funciones y responsabilidades:

• Recibir las piezas fundidas;
• Separar las piezas fundidas según el metal y la codificación de los colores;
• Amolar el exceso de recubrimientos y rebabas;
• Coloca las piezas fundidas procesadas en un contenedor para que sean trasladadas a las máquinas de granallado;
• Mantiene limpia el área de trabajo;
• La puntualidad y asistencia regulares y la notificación de las ausencias de conformidad con las políticas de la empresa son esenciales para el desempeño exitoso en este puesto; y
• Cumplir plenamente con las reglas, políticas, procedimientos y normas de seguridad de la empresa para garantizar que las operaciones sean seguras y eficaces.

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN:
Cualquier combinación equivalente, pero no limitada a lo siguiente:

Experiencia/Capacitación/Formación:
Alguna experiencia en las operaciones de las fundiciones, preferiblemente en la operación de

maquinaria amoladora; capacitación en las prácticas y procedimientos de seguridad y los

métodos y técnicas apropiadas de amolado.

Conocimientos/Competencias/Habilidades:

• Capacidad de comprender y seguir instrucciones;
• Capacidad de operar y ajustar posicionamiento de amoladoras de mano;
• Capacidad de concentrarse en el trabajo y laborar con precisión; y
• Capacidad de levantar y maniobrar los equipos de amolado de mano en movimientos repetitivos durante largos periodos de tiempo.

Requisitos físicos:

• Capacidad de inclinarse, alcanzar objetos, agacharse, estirarse, levantar y mover objetos que pesen 50 libras o menos;
• Capacidad de sostener y mover repetidamente los equipos de amolado durante largos periodos de tiempo;
• Capacidad de utilizar los equipos de seguridad apropiados según se le requiera;
• Capacidad de caminar o desplazarse por superficies irregulares y/o cubiertas de arena;
• Capacidad de trabajar en colaboración con los compañeros de trabajo y las unidades laborales relacionadas; y
• Capacidad de desempeñar las funciones esenciales del trabajo, según se las definan;
• Se ofrecen adaptaciones razonables al solicitarlas.

Requisitos especiales:
Utilizar los equipos de seguridad apropiados, incluyendo las gafas de seguridad, la careta de

seguridad, los guantes y el delantal de cuero, según sea requerido.

Griswold Industries es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, ¡POR ELECCIÓN!

El AAP VEVRAA de Griswold Industries está disponible para que cualquier empleado o solicitante de empleo lo inspeccione si lo solicita. • El AAP está disponible para inspección en la oficina de Recursos Humanos, ubicada en 860 W. 17th St, Costa Mesa, CA 92627, entre las 7:00 a.m. y las 2:00 p.m., de lunes a viernes, con la excepción de los días festivos y los períodos de cierre.

El rango de pago representa el extremo bajo y alto del rango salarial que razonablemente esperamos pagar por esta posición en el momento de la publicación. La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, incluyendo, pero no limitado a, la ubicación geográfica, la experiencia, la educación, las habilidades, las calificaciones, el rendimiento y las necesidades comerciales u organizacionales