Analista de bienestar

Un analista de bienestar (también conocido como analista de bienestar laboral o calidad de vida) es el profesional de Recursos Humanos encargado de diseñar, ejecutar y evaluar programas que mejoren el clima organizacional y la salud integral de los colaboradores.

Objetivo del Puesto

Planificar, implementar y supervisar los programas de bienestar social, salud ocupacional y clima laboral, con el fin de retener el talento, elevar los niveles de satisfacción de los colaboradores y promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Funciones y Responsabilidades PrincipalesDiseño y Gestión de Programas

• Planes de bienestar: Crear y ejecutar el calendario anual de actividades (campañas de salud, torneos deportivos, celebraciones de fechas especiales, talleres de salud mental).
• Convenios corporativos: Negociar y administrar alianzas estratégicas con entidades externas (gimnasios, universidades, seguros, fondos de empleados) que aporten beneficios al personal.

Atención al Colaborador y Casos Sociales

• Orientación y apoyo: Atender las consultas, necesidades o problemáticas familiares y de salud de los empleados, canalizándolas con las instituciones médicas o de asistencia correspondientes.
• Visitas domiciliarias/hospitalarias: Coordinar y realizar el seguimiento a colaboradores en situación de incapacidad prolongada o vulnerabilidad social.

Administración y Cumplimiento

• Gestión de seguros y subsidios: Administrar los seguros médicos privados, seguros de vida y los trámites de subsidios o prestaciones por enfermedad ante la seguridad social del país.
• Indicadores de gestión: Monitorear y reportar métricas clave como el ausentismo, el retorno de inversión de los programas de bienestar y la participación en las actividades.

Perfil Requerido (Requisitos Básicos)

• Educación mínima: Profesional universitario graduado en Trabajo Social, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia: De 2 a 3 años en áreas de Bienestar Laboral, Responsabilidad Social o Gestión Humana.
• Conocimientos técnicos indispensables:
• Conocimiento de la legislación laboral local en materia de prestaciones sociales y subsidios de salud.
• Manejo intermedio de herramientas informáticas (Excel para el control de presupuestos e indicadores).

Habilidades y Competencias

• Empatía y vocación de servicio: Alta sensibilidad social y genuino interés por el cuidado de las personas.
• Excelentes relaciones interpersonales: Capacidad para comunicarse con cercanía y respeto con colaboradores de todos los niveles de la organización.
• Creatividad e innovación: Habilidad para proponer dinámicas atractivas que fomenten la integración del personal con presupuestos optimizados.
• Organización y gestión de proyectos: Disciplina para coordinar eventos masivos y proveedores simultáneamente de forma eficiente.

Sueldo: $810,00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial