Analyst, Talent Acquisition

SURA Investments Somos una plataforma Latinoamericana con alcance global, experta en soluciones de inversión y gestión de activos para personas, empresas e instituciones. Ponemos la innovación y tecnología al servicio de las inversiones y las personas, siempre considerando el desarrollo sostenible de los países en donde tenemos presencia.

Misión

Gestionar los procesos de atracción y selección de talento, asegurando la incorporación oportuna de profesionales alineados con las necesidades del negocio y la cultura de SURA Investments. Además, coordinación del programa regional de prácticas profesionales y contribuir al desarrollo de iniciativas de talento interno.

Funciones

• Levantar y definir perfiles de cargo junto a los líderes, identificando las competencias, experiencia y conocimientos requeridos para cada posición.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y búsqueda de talento, utilizando distintas fuentes y promoviendo la movilidad interna.
• Gestionar los procesos de selección, incluyendo filtros curriculares, entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos finalistas.
• Asesorar y acompañar a líderes y candidatos durante el proceso, promoviendo una experiencia positiva, inclusiva y alineada con los valores corporativos.
• Coordinar las actividades de contratación e incorporación, articulando a las áreas involucradas para asegurar un ingreso oportuno y adecuado.
• Mantener actualizada la documentación y trazabilidad de los procesos, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos.
• Diseñar y coordinar el programa anual de prácticas profesionales a nivel regional, trabajando junto a las distintas áreas para su correcta implementación.
• Gestionar el ciclo completo de los practicantes, desde su incorporación hasta el cierre del programa, asegurando una experiencia de desarrollo positiva.
• Monitorear indicadores de gestión y elaborar reportes que permitan evaluar resultados e identificar oportunidades de mejora.
• Impulsar el programa de movilidad interna, promoviendo la difusión de oportunidades y el desarrollo profesional de los colaboradores.
• Identificar e incorporar buenas prácticas y tendencias del mercado laboral que permitan optimizar los procesos de atracción y selección.

Requisitos

• Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 4 años en procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento.
• Experiencia en entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y aplicación e interpretación básica de herramientas psicométricas.
• Conocimiento en estrategias de atracción de talento, Candidate Experience y gestión integral de procesos de selección.
• Manejo de plataformas ATS y sistemas de gestión de Recursos Humanos (ERP).
• Manejo de Microsoft Office nivel intermedio, especialmente Excel para seguimiento de indicadores y elaboración de reportes.

Ubicación

Medellín, Colombia.

Beneficios Corporativos

• Compensación: 16,12 salarios garantizados al año (14,12 legales + 2 extralegales) + Bono
• Happy Friday: Jornada laboral los viernes hasta las 2:00 p. m.
• Tiempo libre: Días y permisos especiales por cumpleaños, matrimonio, mudanza, maternidad/lactancia, paternidad, certificaciones y festividades, entre otros.
• Trabajo flexible: Modelo de trabajo flexible y una semana adicional de trabajo remoto al año.
• Salud y bienestar: Seguros de vida, accidentes, salud, hogar y automóvil; telemedicina psicológica, reembolsos y semana de la salud.
• Beneficios económicos: Créditos de vivienda y automóvil, planes de ahorro, auxilio deportivo y apoyo por incapacidad.
• Convenios corporativos: Beneficios y descuentos en bancos, telefonía y otros servicios.