Asesor/a laboral

Como Asesor/a Laboral, formarás parte de un equipo dinámico y especializado que apoya a empresas en la gestión integral de sus obligaciones laborales y fiscales. Tendrás una cartera de clientes propia, y tu trabajo tendrá un impacto directo en la eficiencia operativa de nuestros clientes: desde la correcta confección de nóminas hasta la liquidación de impuestos y el cumplimiento normativo mediante convenios colectivos y sistemas como SILTRA y Sistema RED. Colaborarás estrechamente con consultores y departamentos internos para ofrecer soluciones precisas, actualizadas y alineadas con la normativa vigente, asegurando que cada cliente reciba un servicio confiable y proactivo. A3NOM: Esencial para la gestión eficiente de la nómina y el cumplimiento fiscal en entornos empresariales complejos. Utilización IA: Te permitirá optimizar procesos, reducir errores y ofrecer análisis predictivos que mejoren la toma de decisiones laborales. Confección de nóminas: Base del día a día; garantiza el correcto cálculo de salarios, deducciones y pagos a la Seguridad Social. Convenios colectivos: Fundamental para adaptar las condiciones laborales a cada sector y empresa, evitando incumplimientos legales. SILTRA: Herramienta clave para el envío de datos a la Seguridad Social; su manejo asegura la correcta tramitación de altas, bajas y modificaciones. Sistema RED: Necesario para la gestión telemática de obligaciones con la Seguridad Social, agilizando trámites y reduciendo errores. Confección de contratos: Permite establecer relaciones laborales claras y ajustadas a la normativa, minimizando riesgos legales. Consultoría laboral: Te posicionarás como referente para clientes que necesitan asesoramiento estratégico y preventivo en materia laboral. Liquidación de impuestos: Garantiza el cumplimiento fiscal de las empresas, especialmente en retenciones y pagos fraccionados relacionados con la nómina. En este rol, tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno que valora la iniciativa, la precisión y la actualización constante. Tu experiencia y tu capacidad para integrar nuevas tecnologías te permitirán asumir responsabilidades crecientes, desde la gestión de carteras de clientes hasta la participación en proyectos estratégicos. Se requiere Formación en Graduado/a Social y/o similar, y al menos 3 años de experiencia en entornos laborales, preferiblemente en despachos o departamentos de RRHH.