Asistente de Nomina Eventual

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.

Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.

En 2025, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,2 millones de francos suizos (CHF).

Brindar soporte en la gestión y procesamiento de nómina del personal, garantizando la correcta aplicación de políticas internas, legislación laboral vigente y procedimientos corporativos. Será responsable de la recopilación, validación y registro de novedades de nómina, así como del apoyo en actividades administrativas relacionadas con compensación y beneficios.

• Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesamiento de nómina y administración de personal.
• Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, IESS y procesos de nómina.
• Manejo intermedio de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos).
• Experiencia en sistemas ERP o software de nómina.
• Capacidad de análisis, organización y manejo confidencial de la información.
• Orientación al detalle y cumplimiento de plazos.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Sika es un gran empleador - especialmente para las personas que buscan un buen trabajo en equipo. Para obtener más información sobre cómo es trabajar en Sika, visita nuestra página de carrera www.sika.com/career.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.