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Asistente del docente de preescolar

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Presencial

Asistente del docente de preescolar

Cadence Education

Asistente del docente de preescolar

hace 1 mes

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Información clave


Tipo de contrato:

Indefinido

Ubicación:

Scottsdale, AZ, USA

Modalidad:

Presencial

Publicada el:

15 septiembre 2026

Qué necesitan


Calificaciones del asistente del docente de preescolar

  • Diploma de escuela secundaria o un equivalente.
  • Debe tener al menos 18 años de edad.
  • Debe cumplir con todos los requisitos estatales para el puesto de asistente de docente de preescolar.
  • Un alto nivel de flexibilidad y disposición para trabajar durante el horario laboral.
  • Se prefiere la experiencia previa como asistente del docente o en una guardería con licencia.

Responsabilidades laborales del asistente del docente de preescolar

 

El asistente del docente de preescolar aceptará la filosofía de Cadence Education y trabajará como parte del equipo docente para fomentar un entorno de aprendizaje positivo para todos los niños del centro. Documentará y compartirá los hitos importantes del niño durante el día con los padres. Colaborará con otros docentes y líderes apasionados de la educación preescolar para implementar un plan de estudios interesante y adecuado para el desarrollo. Respetará y observará los intereses de los niños. Intervendrá cuando sea necesario para mantener la seguridad. Mejorará el juego de los niños con el lenguaje, los juguetes y las actividades. Fomentará y modelará el comportamiento social y las expectativas que son adecuadas para el desarrollo. Compartirá ideas para planificar un horario diario que permita un equilibrio de actividades tranquilas/activas, de interior/exterior, de motricidad fina/gruesa, etc.

 

Cadence Education es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

#CR

¡Estamos contratando ahora mismo!

Actualmente estamos buscando un asistente de docente de preescolar que aporte su amor por los niños y su experiencia previa en el cuidado infantil, las guarderías o la educación de la primera infancia a nuestro equipo de docentes y personal amable y cariñoso.

 

En nuestras escuelas trabajan personas con talento, divertidas y genuinamente apasionadas por el desarrollo y el aprendizaje de los niños. Fomentamos la colaboración y apreciamos la comunicación abierta en cada escuela y con nuestra oficina corporativa.  Nos esforzamos por crear un excelente equilibrio entre la vida privada y el trabajo, y apoyamos a los miembros del personal en todo momento. 

 

Disfrute de los numerosos beneficios de trabajar en Cadence Education

  • remuneración competitiva
  • 401K con aportación del empleador
  • 50% de descuento en la matrícula de la guardería
  • Pago por hora $15.15 - $19.00
  • desarrollo educativo y profesional
  • paquete integral de beneficios para todos los empleados de tiempo completo, que incluye lo siguiente
  • tiempo libre remunerado que aumenta con la antigüedad
  • opciones de planes médicos, odontológicos y oftalmológicos disponibles
  • seguro de vida adicional, por discapacidad y planes de jubilación
  • reembolso de matrícula
  • seguro de vida pagado por la empresa
  • días festivos pagados

 

Cadence Education es una de las principales empresas de educación infantil en los Estados Unidos, que gestiona más de 340 preescolares y escuelas primarias privados en 30 estados. Con más de 30 años en el sector, desarrollamos una experiencia inigualable en la preparación de los estudiantes para prosperar en el siguiente paso de su infancia.

 

Nuestra misión general es proporcionar tranquilidad a los padres al brindarles a los niños una educación excepcional cada día llena de diversión en un lugar tan enriquecedor como el hogar. Esta misión solo puede lograrse a través de un equipo de profesionales apasionados por el cuidado de los niños que combinan sus talentos para ofrecer un nivel inigualable de atención y compasión a los niños y sus familias. Nuestro plan de estudios basado en la investigación y los entornos basados en el hogar son los elementos más avanzados de la educación temprana.

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