Backend developer

El mayor desafío para toda empresa que busca desarrollarse es el reclutamiento de nuevos talentos y su retención. Crear una cultura de empresa basada en la agilidad y valorar la experiencia de nuestros empleados es lo que te ofrecemos al unirte a la aventura #eXalt.

Actualmente estamos en pleno crecimiento, desde nuestra creación en 2018 nos hemos expandido internacionalmente y contamos con más de 1.500 empleados, por eso queremos implementar una organización aún más cualitativa de lo que ya somos.

¡Desde hace 2 años estamos también en España desarrollando nuestros equipos!

Ya hemos logrado una pequeña parte de lo que imaginamos... pero seguimos creciendo ¡y por eso queremos contar contigo!

¿Por qué unirse a eXalt?

La fortaleza de eXalt es organizarse internamente como una organización de productos y cultivar. Nos comprometemos a apoyarte a lo largo de tu carrera gracias a nuestra capacitación y nuestro apoyo en la aprobación de certificaciones. Impulsados por nuestros valores de co-creación, doocracia y beta permanente, te permitiremos prosperar en un entorno dinámico y promover tu proactividad y espíritu de iniciativa.

Buscamos 4 perfiles de desarrollo backend para un cliente del sector retail y consumo.

¿Cuáles serán tus funciones?

Serás parte de un equipo que se encuentra en un programa de migración y refactorización de aplicaciones hacia GCP de más de 200 aplicaciones.

Serás parte del equipo de integración, en el cual se usarán frameworks con IA y trabajaréis en un entorno de microservicios con Java con la intención de hacer la migración de las APIs hacia NodeJS.

Perfil buscado:

🎓 Posees un título universitario (o equivalente).

📊 Tienes al menos 3 años de experiencia como desarrollador/a backend o similar.

🤝 Tu capacidad para colaborar y comunicarte de manera efectiva es excepcional, se requieren muchas soft skills para estar en contacto con diferentes stakeholders.

🔍 Experiencia previa Java, springboot y APIs. Experiencia con NodeJS se considera un plus.

📒 Inglés intermedio a nivel escrito y leído.

Ubicación: La sede está en Madrid, trabajan en modelo híbrido de 2 días a la semana de oficina (zona norte de Madrid).

Fecha de inicio: lo antes posible.

Proceso:

• ☎️ Primer contacto telefónico con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 30 min.
• 👤 Entrevista técnica con Paco Crespo, Director de Product y Tecnología | 40 min.
• Entrevista final con cliente (CTO)