CAPATAZ POSTVENTA (Valladolid)

Descripcion ACR selecciona un/a Capataz Postventa para Valladolid (Delegación de Castilla y León). Si quieres trabajar en una de las empresas referentes en el sector de la construcción y descubrir por qué ACR es pionera en innovación, tecnología y sostenibilidad, inscríbete en esta oferta de empleo en la que buscamos talento como tú.

Requisitos ¿Qué buscamos?

Un/a profesional que realice las funciones propias de un/a capataz, en todas sus áreas de responsabilidad en la fase de postventa de la obra: gestión de los equipos y de las incidencias de los clientes, ejecución de las reparaciones, prevención de riesgos, orden y limpieza y control de subcontratas, siguiendo en todo momento, las políticas, procesos y valores de la compañía y atendiendo al buen funcionamiento de la obra, cumplimiento de plazos, seguridad y calidad de la misma.

Valoraremos

• Experiencia como capataz o encargado/a de obra, preferiblemente en postventa o en fase de acabados.
• Conocimiento de los distintos oficios de edificación residencial.
• Carné de conducir B.
• Orientación al cliente, capacidad de organización y autonomía para gestionar varias obras a la vez.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestionar los equipos de postventa y las incidencias abiertas, planificando los trabajos.
• Contactar con los clientes para concertar las visitas y coordinar el acceso a las viviendas.
• Conseguir el material necesario para las reparaciones y llevarlo a cada obra.
• Mantener al día las órdenes de trabajo con sus anotaciones y obtener la firma de conformidad de los trabajos realizados, tanto propios como, cuando sea necesario, de otros gremios.
• Llevar el control de horas mediante albaranes y cumplimentarlos para la preparación de las facturas proforma.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato de trabajo indefinido.
• Retribución flexible.
• Formación continua.
• Incorporación a una compañía certificada como Top Employer, con un entorno de trabajo cercano.

En ACR es nuestro compromiso impulsar ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en la selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de religión, etnia, género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.