Compensation and Benefits Officer

¡Esta es tu oportunidad! Avincis es líder mundial en servicios aéreos de emergencia. Realizamos operaciones de búsqueda y rescate, así como de extinción de incendios, proporcionando servicios aéreos esenciales en situaciones de emergencia. Actualmente buscamos incorporar una persona para ocupar el puesto de Compensation & Benefits Officer. TU MISIÓN Reportando al Responsable de Compensación y Beneficios, tu misión será garantizar la correcta gestión del ciclo completo de nómina, asegurando la aplicación de las políticas internas y el cumplimiento de la legislación vigente. Serás responsable de asegurar la correcta gestión de costes e impuestos relacionados con la Seguridad Social y la fiscalidad, actuando además como interlocutor para la resolución de dudas e incidencias de empleados, departamentos internos y organismos oficiales. FUNCIONES PRINCIPALES

• Procesar toda la documentación relacionada con el proceso de registro y altas con el proveedor externo de nóminas, incluyendo la gestión de la documentación contractual.
• Gestionar la documentación contractual, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de los requisitos legales.
• Supervisar la comunicación interna de nuevas contrataciones, bajas, renovaciones y conversiones de contratos, en colaboración con el equipo de Adquisición de Talento y otros departamentos.
• Introducir y mantener datos precisos en bases de datos administrativas, sistemas de nómina y aplicaciones de gestión, incluyendo información fiscal, beneficios y deducciones, garantizando la calidad y trazabilidad de los datos.
• Solicitar y gestionar las prestaciones sociales de los empleados de acuerdo con las políticas internas de la compañía.
• Gestionar las solicitudes de los empleados relacionadas con el plan de retribución flexible.
• Colaborar con las unidades de negocio en la planificación y gestión de calendarios para garantizar la correcta aplicación de la compensación en nómina.
• Supervisar y revisar el ciclo de nómina junto con el proveedor externo, asegurando su correcta ejecución y la comunicación oportuna y precisa de la información a Finanzas.
• Participar activamente en proyectos transversales relacionados con Compensación y Beneficios y en iniciativas de mejora de procesos de RRHH.
• Preparar informes relacionados con el área de Compensación y Beneficios. CAPACIDADES PRINCIPALES
• Dominio de MS Office y buen conocimiento de software y bases de datos relacionados con la gestión de nómina y RRHH.
• Conocimientos avanzados en nóminas y legislación laboral y fiscal (7P, IRPF, SILTRA, FIES, etc.).
• Capacidad para gestionar múltiples tareas de forma simultánea y organizar el tiempo eficientemente para cumplir los plazos establecidos.
• Nivel de inglés B2. CUALIFICACIONES REQUERIDAS
• Titulación mínima de FP II o Grado Universitario en Contabilidad, Administración de Empresas, Finanzas o áreas relacionadas.
• Conocimiento avanzado de la administración y gestión de personal con organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT).
• Dominio de los sistemas de la Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA, FIES, CASIA/CASIAS) y conocimiento de los procesos de contratación y comunicación con el SEPE.
• Conocimiento de procesos de cierre fiscal y del modelo 190.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral aplicada al área de Compensación y Beneficios. EXPERIENCIA REQUERIDA
• Entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de nóminas o en una posición similar.
• Experiencia trabajando con software de gestión de nóminas.
• Experiencia en coordinación con proveedores externos de nómina y organismos oficiales será valorable.