Compensation & Benefits Specialist

Desde Grafton estamos en búsqueda de un/a Especialista en Prestaciones y Beneficios para incorporarse a empresa líder en dermatología con un contrato temporal de 11 meses. Te encargarás de gestionar, optimizar y armonizar los programas de beneficios para empleados a nivel regional (EMEA), asegurando la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y una excelente experiencia para el empleado.

Funciones:

• Gestión operativa de beneficios: Administración regional de programas (seguro médico, vida, planes de pensiones, bienestar, EAP) e interlocución directa para resolver consultas de empleados.
• Control de datos y nóminas: Mantenimiento de datos en HRIS (Workday/Oracle), conciliación mensual de costes y coordinación con el área de Nóminas.
• Gestión de proveedores externos: Interlocución con brokers, aseguradoras y proveedores internacionales; supervisión de SLAs y negociación en ciclos de renovación anuales.
• Cumplimiento y gobernanza: Garantizar el cumplimiento legal y fiscal de las prestaciones en cada país de la región EMEA, dando soporte en auditorías.
• Proyectos de transformación: Participación en iniciativas de digitalización, armonización de beneficios de grupo y expansión a nuevos países.

Requisitos:

• Grado Universitario en RR.HH., ADE, Economía o similar.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de Benefits o Comp & Ben en entornos multinacionales con alcance regional (EMEA).
• Dominio avanzado de herramientas HRIS (Workday, SuccessFactors u Oracle) y Excel avanzado
• Nivel de inglés fluido
• Sólido conocimiento de la normativa local de beneficios, impuestos y relación con nóminas en varios países de la región.

¿Qué ofrecemos?

• Salario competitivo según valía (40K-45K) + atractivo paquete de beneficios sociales corporativos
• Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector, con entorno de trabajo internacional y dinámico.
• Oportunidad de desarrollo profesional participando en proyectos globales de transformación digital y retribución.
• Flexibilidad horaria y modelo de trabajo híbrido.