Consultor(a) de Compensaciones

Somos SANNA, la red privada de salud más importante del país y ofrece una experiencia integral marcada por la excelencia médica y la sensibilidad humana. Contamos con reconocidas Clínicas y modernos Centros Clínicos a nivel nacional, así como diversos servicios médicos.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de profesionales talentosos que contribuyan a nuestro propósito: “ Cuidar la salud de las familias del Perú, porque la salud no puede esperar .

Objetivo :

Gestionar y desarrollar análisis especializados de compensaciones que contribuyan a la toma de decisiones, asegurando la equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad de las estructuras salariales. Generar escenarios, insights y recomendaciones en materia salarial, estructuras organizacionales, presupuesto e incentivos, alineados con la estrategia del negocio y los lineamientos de compensaciones.

Funciones :

• Diseñar y gestionar estrategias de compensación, evaluando propuestas salariales, incrementos, promociones y movimientos organizacionales para garantizar la equidad interna y la competitividad en el mercado
• Liderar los procesos de valoración y clasificación de puestos, asegurando la adecuada definición de niveles, grados y estructuras organizacionales alineadas a la estrategia del negocio.
• Analizar y monitorear indicadores de compensación, identificando brechas, tendencias y oportunidades de mejora a través de métricas de posicionamiento salarial y equidad interna.
• Participar en la planificación y control del presupuesto de compensaciones y costo laboral, elaborando proyecciones, simulaciones y escenarios para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Gestionar los programas de remuneración variable e incentivos, asegurando la correcta ejecución de los procesos, la validación de resultados y el cumplimiento de los lineamientos establecidos.
• Desarrollar análisis de mercado y estudios de competitividad salarial, generando benchmarks y recomendaciones que fortalezcan el posicionamiento de las prácticas de compensación de la organización.
• Generar análisis, dashboards e insights estratégicos, transformando información salarial y presupuestal en recomendaciones que contribuyan a la toma de decisiones y a la optimización de procesos.
• Brindar consultoría especializada a líderes y HR Business Partners, asesorando en temas de compensaciones, estructuras organizacionales y proyectos de transformación relacionados con la gestión del talento.

Requisitos :

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad o carreras afines.
• 3 a 5 años de experiencia en compensaciones, planeamiento de personal, consultoría de compensaciones o áreas relacionadas.
• Deseable experiencia en valorización de puestos, remuneración variable y elaboración de análisis para niveles gerenciales.
• Especialización o cursos en Compensaciones, Finanzas, People Analytics o Gestión del Talento.
• Excel avanzado
• Power BI intermedio

Como organización estamos comprometidos con la inclusión y equidad de género . En línea con ello nuestros procesos de selección buscan garantizar igualdad de derechos y oportunidades para todos y todas.