Consultor/a SAP SuccessFactors Compensation

¡Sumate a nuestro equipo y descubrí un desafío único en una compañía apasionada por lo que hace!

Si estás buscando una oportunidad para desarrollarte en una empresa con un excelente clima laboral, donde tu crecimiento y bienestar son nuestra prioridad, ¡este es tu lugar!

Estamos en la búsqueda de un/a Consultor/a Senior SAP SuccessFactors Compensation para unirse a nuestro equipo de Proyectos & Consultoría.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa multinacional líder en soluciones y servicios tecnológicos que potencian la agilidad y competitividad de nuestros clientes. Nuestro compromiso es hacer una diferencia real en sus procesos de negocio y en sus resultados.

¿Qué necesitamos?

• Entre 4 y 6 años de experiencia en SAP SuccessFactors, con al menos 3 años trabajando directamente en el módulo de Compensation.
• Implementaciones End-to-End: Haber participado en un mínimo de 3 implementaciones completas de Compensation (desde el relevamiento hasta hypercare) y liderado funcionalmente al menos 2 ciclos reales de compensación en productivo.
• Experiencia demostrable en proyectos multinacionales, manejo de estructuras salariales/políticas diferenciadas, múltiples monedas y volúmenes relevantes de empleados.
• Manejo autónomo de Compensation Home, creación/configuración de Templates (XML), worksheets (Salary, Bonus), fórmulas, columnas calculadas, Guidelines, presupuestos, rangos salariales, conversiones de moneda y jerarquías de planners.
• Dominio de integración con Employee Central (lectura de Job/Comp Info, pay components, publicación de resultados) y Performance & Goals (ratings, matrices, calendarios). Manejo de Role-Based Permissions (RBP) y permisos por campo.
• Diseño y configuración de Route Maps, flujos jerárquicos y Executive Review.

Habilidades blandas:

• Ser una persona metódica, organizada y con gran facilidad para la autogestión.
• Iniciativa, innovación, actitud proactiva y excelente capacidad para trabajar en equipo.
• Excelente manejo directo del cliente y capacidad de explicar conceptos funcionales de negocio (revisiones anuales, mérito, promociones, bonos, matrices, compa-ratio, etc.).

Deseables:

• Conocimientos en Variable Pay, Total Compensation, Compensation Statements avanzados o Story Reports / People Analytics.
• Experiencia en Integration Center.
• Certificación vigente en SAP SuccessFactors Compensation.

¿Cuáles van a ser algunas de tus responsabilidades?

• Asumir la responsabilidad directa sobre el diseño, configuración, pruebas, capacitación y salida a productivo del módulo de Compensation.
• Configurar y administrar Compensation Plan Templates, worksheets, reglas de elegibilidad y tablas de conversión de moneda.
• Gestionar y adaptar flujos de aprobación (Route Maps) y Executive Review, asegurando la trazabilidad de los procesos de la compañía.
• Configurar y diagnosticar la seguridad de la información crítica a través de Role-Based Permissions (RBP) y permisos por campo.
• Liderar la integración continua de Compensation con Employee Central y Performance & Goals, garantizando una correcta lectura y publicación de datos.
• Ejecutar importaciones, exportaciones, monitoreo de jobs programados y resolver inconsistencias técnicas o funcionales en plantillas y formularios.

En SEIDOR, creemos en el talento y en la igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y la inclusión, promoviendo un entorno donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial. Todas nuestras oportunidades laborales están abiertas a personas de cualquier edad, género, etnia, religión, orientación sexual, condición socioeconómica, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos comprometemos a construir juntos un futuro basado en el respeto, la colaboración y la innovación, porque sabemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes y nos permiten crecer como equipo y como organización. ¿Te sumás?