Coordinador de Compensaciones

Perfil

• Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia en administración de sueldos, compensaciones, prestaciones y análisis salarial.
• Manejo avanzado de Excel y elaboración de reportes.
• Capacidad analítica, atención al detalle, organización y manejo confidencial de información.

Principales responsabilidades

• Analizar estructuras salariales y paquetes de compensación, considerando criterios internos y referencias de mercado.
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con costos de personal, sueldos y prestaciones.
• Participar en la revisión de propuestas salariales y en la actualización de lineamientos de compensación.
• Dar seguimiento al presupuesto de nómina y analizar variaciones relevantes.
• Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos en temas de compensación y administración salarial.
• Colaborar con las áreas involucradas en la revisión de información y atención de requerimientos relacionados con sueldos y prestaciones.
• Proponer mejoras a los procesos y controles del área, procurando la consistencia y confiabilidad de la información.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro.
• Seguro de vida.
• Seguro de gastos médicos mayores.