Coordinador nómina

Coordinador de Nómina ¡Estamos buscando un Senior Líder o Coordinador de Nómina!

Si eres un profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Economía o Ingeniería Industrial con experiencia en procesamiento de nómina, prestaciones sociales y seguridad social, esta es tu oportunidad para avanzar en tu carrera con crecimiento profesional y estabilidad laboral.

¿Por qué esta es una excelente oportunidad para ti?

• Desarrollo profesional constante en un entorno dinámico y retador.
• Estabilidad laboral en una empresa sólida y reconocida.
• Rol de liderazgo con impacto directo en el equipo y en la optimización de procesos clave.
• Oportunidad de participar en proyectos de mejora continua y transformación digital en el área de nómina.

Requisitos clave:

• Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Economía o Ingeniería Industrial.
• Experiencia de 2 a 3 años en procesamiento de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
• Capacidad demostrada para liderar y coordinar equipos y procesos relacionados con nómina.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral y de seguridad social vigente.
• Habilidades analíticas y atención al detalle para garantizar la precisión en la gestión de nómina.
• Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y sistemas de nómina.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.

Responsabilidades principales:

• Coordinar y supervisar el procesamiento integral de nómina, asegurando la correcta aplicación de políticas y normativas.
• Gestionar y controlar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con prestaciones sociales y seguridad social.
• Liderar iniciativas para optimizar procesos, automatizar tareas y mejorar la eficiencia y precisión en la gestión de nómina.
• Supervisar la conciliación contable de la nómina y la elaboración de reportes legales y financieros asociados.
• Gestionar la relación con proveedores de servicios externos y entidades gubernamentales relacionadas con nómina y seguridad social.
• Capacitar y desarrollar al equipo de nómina, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
• Identificar riesgos y proponer soluciones para mitigar posibles impactos en el área de nómina.

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