Coordinador Pedagógico

¿Te gustaría ayudarnos a seguir cumpliendo nuestro propósito de conectar a más personas, mejorar sus vidas y desarrollar nuestras comunidades? Entonces Tigo es para ti. Creemos en la innovación, somos agentes de cambio, nos adaptamos y movemos a nuestra clientela al centro de todo lo que hacemos.

Crece y desarróllate con nuestro gran equipo de trabajo, donde juntos transformaremos vidas y comunidades, además tendrás la oportunidad de participar en proyectos desafiantes y podrás aportar tus valiosas ideas.

Esta es tu oportunidad, ven, píntate de azul y acompáñanos en esta aventura llamada Sangre Tigo.

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Objetivo del puesto Desplegar, gestionar y monitorear la pedagogía local del Campus 42 en Asunción, siguiendo los lineamientos globales de la red 42, y liderar al equipo pedagógico local. Será la persona de referencia para el aprendizaje de los estudiantes y el interlocutor pedagógico con el equipo central de 42.

42 es una escuela de formación en TIC abierta a todas las personas mayores de 18 años, sin requisitos de títulos o conocimientos previos y sin costo para los participantes. Su modelo pedagógico se basa en el aprendizaje entre pares (peer-to-peer): trabajo colaborativo, sin profesores ni clases magistrales, con un currículo práctico basado en proyectos que permite a los estudiantes expresar su creatividad. Fue fundada en París en 2013 y hoy cuenta con más de 50 campus en todo el mundo. Es considerada una de las mejores escuelas de programación del mundo. El proyecto Campus 42 en Asunción está en etapa de implementación, por lo que busca incorporar a su Coordinador Pedagógico. Experiencia laboral y formación requeri da

Área: Educación, formación en tecnología, gestión de equipos / personas o de programas pedagógicos.

Educación: Título universitario y/o certificaciones en áreas afines a la educación, la tecnología, la gestión de personas o la gestión de proyectos de capacitación.

Experiencia: Experiencia previa liderando o coordinando proyectos, preferentemente en entornos educativos, de formación o tecnología.

Se valorará conocer los aspectos que hacen al modelo pedagógico de 42 (bootcamps o hackatones, aprendizaje entre pares, proyectos educativos).

Idioma: Dominio fluido del español, oral y escrito (excluyente). Inglés intermedio (excluyente).

Conocimientos y experiencia específicos

• Gestión y supervisión de equipos pedagógicos
• Habilidades de comunicación positiva
• Gestión de proyectos, planificación y seguimiento

Habilidades blandas clave

• Vocación por aprender y por compartir lo aprendido con otros.
• Liderazgo, para gestionar equipo y hacerlo crecer.
• Habilidades sociales, para interactuar fácilmente con perfiles diversos.
• Organización de equipos, trabajo en equipo, delegación y paralelización de tareas.
• Manejo confidencial de ciertos temas: relativos a toda la red 42, al campus o a un estudiante en particular.

Responsabilidades y tareas principales Pedagogía

• Asegurar el buen despliegue y la operación diaria de la pedagogía, siguiendo las instrucciones del equipo central de 42.
• Controlar y ajustar la eficacia de la pedagogía en los estudiantes.
• Debatir activamente y tomar las acciones necesarias para alcanzar los resultados de aprendizaje esperados.
• Participar en todas las comunicaciones pedagógicas, hacia estudiantes y personal interno (sesiones AMA, conferencias, correos, Slack, etc.) y hacia audiencias externas.
• Gestionar las alianzas pedagógicas.
• Colaborar con el equipo de comunicación para organizar y supervisar hackathons y otros eventos pedagógicos.
• Organizar exámenes, rushes y demás instancias pedagógicas recurrentes.
• Participar en los eventos globales organizados por 42, contribuyendo a las actualizaciones y evolución del currículo (proyectos, eventos especiales, procesos pedagógicos, etc.).

Gestión

• Colaborar con otros equipos del campus: comunicación, relaciones corporativas, administración, entre otros.
• Reportar al Director Ejecutivo del campus (Head of Campus) y al equipo pedagógico central de 42.
• Gestionar el equipo pedagógico local y contratar a sus integrantes.

Vida estudiantil

• Mantener una alta interacción con los estudiantes durante todo el año, desplegando todas las acciones y medios para su éxito.
• Conducir el consejo disciplinario.
• Velar por la diversidad del alumnado y eliminar toda posible discriminación.
• Supervisar las distintas solicitudes de los estudiantes: traslado de campus, demoras pedagógicas, situaciones personales especiales, etc.

Proceso de admisión y Piscine (bootcamp intensivo de admisión)

• Organizar las reuniones de introducción y los kickoffs.
• Ser uno de los oradores en las conferencias y reuniones vinculadas al proceso de admisión.

Tigo es una compañía comprometida con la transformación digital del Paraguay a través de productos y servicios innovadores. Tenemos un propósito claro: Construir autopistas digitales, que conectan personas, mejoran vidas y desarrollan nuestras comunidades. Desde el año 1992, buscamos transformar vidas, acelerando el despliegue de nuestras redes de datos de alta velocidad y aumentado significativamente el acceso a las autopistas digitales para millones de personas que hoy están aprovechando la nueva economía digital.

En el corazón de esta transformación está nuestra gente Tigo, un grupo de comprometidos y talentosos individuos que son el ADN de nuestra compañía, que con orgullo llamamos Sangre Tigo.

Nuestra Sangre Tigo nos mueve a trabajar juntos por nuestro propósito, a ser innovadores y ágiles, transparentes y responsables, a colocar a nuestros clientes en el centro de todo lo que hacemos, a ser motores de cambios positivos. Nuestra fuerte cultura de trabajo ha sido reconocida por el instituto “Great Place To Work® desde el año 2012, formando parte del ranking local de las mejores empresas para trabajar en Paraguay.

Millicom | Tigo se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y está comprometido con una fuerza laboral diversa y una política de no discriminación en todos los aspectos del empleo. Brindamos igualdad de oportunidades y acceso para todas las personas, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano discapacitado u otro veterano protegido, o cualquier otra característica protegida. en todas las fases del proceso de empleo y de conformidad con las leyes y reglamentaciones federales, estatales y locales aplicables.