COORDINADOR SGI RR.HH

Requisitos y formación:

• Profesional en Seguridad y Salud en el trabajo, en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines a la gestión humana.
• Especialización o curso (mínimo 50, 20 horas) en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (Resolución 908 de 2025).
• Experiencia en procesos de nómina y afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social.
• Experiencia mínima de 2 años en coordinación de Recursos Humanos, con manejo simultáneo de responsabilidades del SG-SST/SGI.

Funciones:

• Coordinar el cumplimiento de requisitos normativos, legales y documentales del SGI aplicables a RR. HH.
• Gestionar los procesos de selección, contratación, afiliaciones y desvinculaciones conforme a políticas internas y normativa laboral.
• Controlar la actualización y vigencia de historias laborales, perfiles, descripciones de cargo y documentación del personal.
• Supervisar la ejecución de los procesos de inducción, reinducción y formación del personal.
• Coordinar la administración de nómina, novedades laborales, incapacidades, licencias y registros asociados.
• Gestionar el archivo, control y actualización de documentos y formatos del SGI vinculados a RR. HH.
• Realizar seguimiento a los indicadores de gestión del área y generar reportes de cumplimiento para la dirección.
• Coordinar actividades de bienestar laboral, clima organizacional y programas de desarrollo del talento humano.
• Acompañar auditorías internas y externas del SGI, gestionando acciones correctivas, preventivas y de mejora.
• Asegurar la comunicación interna de políticas, procedimientos, cambios documentales y lineamientos del SGI.
• Verificar el cumplimiento de requisitos de competencia, certificación y entrenamiento del personal operativo y administrativo.
• Gestionar la atención de requerimientos, quejas o consultas de los trabajadores relacionadas con RR. HH. o el SGI.
• Coordinar con las demás áreas el cumplimiento de los estándares del SGI en procesos operativos y administrativos.

Competencias:

• Liderazgo y coordinación interdisciplinaria.
• Rigor normativo y atención al detalle documental.
• Comunicación asertiva y manejo de relaciones laborales.
• Capacidad de análisis para indicadores y reportes.

Lugar de trabajo: Empleo presencial