Coordinador(a) de Capacidad

Coordinador(a) de Capacidad

¿Te apasiona gestionar la capacidad organizacional y optimizar la asignación de recursos para garantizar el éxito de los proyectos?

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Capacidad que lidere la planeación de la capacidad del talento, asegurando el equilibrio entre la demanda de los proyectos, la disponibilidad de los equipos y las necesidades estratégicas del negocio. Buscamos un profesional analítico, orientado a resultados y con capacidad para anticipar escenarios que permitan optimizar la utilización del talento y apoyar la toma de decisiones de la organización.

¿Qué buscamos?

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización en áreas relacionadas.
• Entre 3 y 5 años de experiencia liderando procesos de Gestión de Capacidad (Capacity Management), Workforce Planning, Resource Management o asignación de recursos para proyectos .
• Deseable experiencia en empresas de tecnología, consultoría o servicios con múltiples proyectos simultáneos.
• Experiencia en análisis de indicadores y toma de decisiones basada en datos.
• Conocimiento en modelos de planeación y asignación de personal.
• Manejo de indicadores de ocupación, disponibilidad, utilización, capacidad instalada, forecast de demanda y productividad.
• Dominio de Excel avanzado (macros y tablas dinámicas).
• Conocimientos en herramientas estadísticas y analíticas, mejora continua y gestión de calidad.
• Deseable manejo de herramientas como Power BI, Jira, Microsoft Project o plataformas de Capacity Planning .

Principales responsabilidades

• Planear y gestionar la capacidad del personal de acuerdo con la demanda comercial y las necesidades estratégicas del negocio.
• Coordinar la asignación de colaboradores a proyectos, servicios e iniciativas, garantizando la disponibilidad de los perfiles requeridos.
• Monitorear la ocupación, disponibilidad y utilización del talento, identificando riesgos de sobreasignación, subutilización o déficit de capacidad.
• Construir escenarios y proyecciones de capacidad de corto, mediano y largo plazo para anticipar necesidades de contratación, movimientos internos y optimización de recursos.
• Elaborar y controlar el presupuesto de personal alineado con las proyecciones de crecimiento de la organización.
• Analizar indicadores de capacidad, ocupación, asignación y productividad para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Liderar iniciativas de mejora continua enfocadas en optimizar los procesos de gestión de capacidad y asignación de recursos.
• Garantizar la confiabilidad y actualización de la información en las herramientas corporativas.
• Coordinar con las diferentes áreas de la organización la planeación de ingresos, movimientos internos y retiros de personal para asegurar la continuidad operativa.
• Realizar el control y seguimiento a la asistencia del personal en las diferentes sedes de la compañía.

Competencias

• Liderazgo.
• Pensamiento analítico.
• Planeación estratégica.
• Gestión del cambio.
• Resolución de problemas.
• Orientación al logro.
• Mejora continua.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo colaborativo.
• Orientación al cliente interno y externo.

Te ofrecemos

✅ Contrato a término indefinido.

✅ Salario a convenir de acuerdo con la experiencia y el perfil.

✅ Jornada laboral de lunes a viernes.

✅ Modalidad presencial.

✅ Estabilidad laboral y la oportunidad de liderar un proceso estratégico con impacto directo en la eficiencia operativa y el crecimiento de la organización.

Si has liderado procesos de gestión de capacidad, planeación y asignación estratégica de recursos, optimizando la utilización del talento para garantizar el éxito de múltiples proyectos, ¡queremos conocerte!