Coordinador/a de Talento Humano

Objetivo del Puesto

Liderar la estrategia de capital humano y la cultura organizacional, asegurando la excelencia en los procesos de atracción, gestión y retención del talento. Responsable de transformar los objetivos estratégicos en prácticas operativas integrales, garantizando el estricto cumplimiento legal, la eficiencia administrativa y la promoción de un entorno laboral alineado con los valores y la visión de la empresa.

Datos Generales de la Posición

Reporta a: Dirección Ejecutiva

Ubicación: Colonia San Benito, San Salvador

Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m

Modalidad: Presencial

Responsabilidades Claves

Cultura organizacional y clima laboral

Definir, documentar e implementar los valores y comportamientos.

Diseñar y ejecutar el plan anual de cultura, y medir el clima laboral al menos dos veces al año.

Cuidar la cohesión de una plantilla dispersa en más de diez proyectos y promover equidad e inclusión.

Gestionar la experiencia del colaborador de extremo a extremo y construir la marca empleadora.

Atracción, selección y contratación de talento

Levantar necesidades de personal y mantener actualizados los descriptores de puesto.

Ejecutar el ciclo completo de reclutamiento (publicación, entrevistas, pruebas, verificación de referencias).

Gestionar contratos individuales de trabajo y el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.

Planilla, compensación y beneficios

Elaborar y cuadrar la planilla mensual de la totalidad del personal.

Calcular y tramitar prestaciones de ley (aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, liquidaciones).

Gestionar obligaciones patronales ante ISSS, AFP e INSAFORP, y administrar la estructura salarial.

Control de marcaciones, asistencia y presencia en proyectos

Administrar el sistema de marcación y consolidar el reporte de asistencia de toda la plantilla.

Verificar la presencia efectiva del personal técnico en obra y autorizar permisos y licencias.

Analizar el ausentismo, documentar procesos disciplinarios y digitalizar el control de asistencia.

Administración de personal y cumplimiento legal

Custodiar expedientes del personal y velar por el cumplimiento del Código de Trabajo.

Controlar la vigencia de permisos migratorios y laborales del personal extranjero.

Mantener actualizado el reglamento interno de trabajo y las políticas de personal.

Bienestar, salud ocupacional y desarrollo

Impulsar programas de prevención de enfermedades crónicas (diabetes e hipertensión).

Coordinar el comité de seguridad y salud ocupacional y el plan anual de capacitación.

Elaborar el plan de sucesión de los puestos ocupados por colaboradores en situación de pensión.

Soporte a la Dirección Ejecutiva y reporte

Actuar como mano derecha de la Dirección Ejecutiva en materia de personas.

Presentar un informe mensual de gestión de personas con indicadores clave.

Manejar con absoluta discreción los asuntos confidenciales que se le confíen.

Perfil Profesional

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o carrera afín a la gestión del talento humano.

Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos con alcance generalista (cultura, reclutamiento y administración de personal).

Experiencia comprobable elaborando planilla completa para 40 colaboradores o más, incluyendo prestaciones de ley y liquidaciones.

Dominio práctico del Código de Trabajo de El Salvador y de los procesos ante ISSS, AFP, INSAFORP y Ministerio de Trabajo.

Experiencia diseñando y ejecutando al menos una iniciativa formal de cultura o clima organizacional, con resultados demostrables.

Ciclo completo de selección ejecutado de forma autónoma, incluyendo entrevistas por competencias.

Excel a nivel avanzado; manejo de sistemas de planilla y de control de asistencia o marcación digital.

Trayectoria verificable en el manejo de información confidencial de personal, con referencias que lo confirmen.

Solvencia de antecedentes penales y policiales vigente; mínimo tres referencias laborales comprobables.

Disponibilidad para la jornada establecida y para desplazarse a oficinas centrales y proyectos.

Requisitos deseables

Postgrado o especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Psicología Organizacional.

Certificaciones en cultura organizacional, gestión del cambio o people analytics.

Experiencia con plataformas HRIS y automatización de procesos de recursos humanos.

Manejo de indicadores y analítica de personas; experiencia en personal disperso geográficamente.

Inglés intermedio y conocimiento de normativa de protección de datos personales.

Competencias críticas

Discreción y manejo de información confidencial, integridad y construcción de cultura.

Criterio y juicio para distinguir lo urgente de lo importante, y autonomía para trabajar sin supervisión directa.

Información adicional

Contrato individual de trabajo por tiempo indefinido.

Salario base a convenir.

Prestaciones de ley: ISSS, AFP, aguinaldo, vacaciones e indemnización conforme a ley.

Herramientas provistas: equipo de cómputo y línea corporativa.

Oportunidades de formación profesional.