Coordinadora Senior de Recursos Humanos

Resumen del puesto Soluciones Costa del Sol S.L. busca un/a Coordinador/a Senior de Recursos Humanos, organizado/a, proactivo/a y con vocación de servicio, para unirse a nuestro equipo en Verona. Como Coordinador/a Senior de Recursos Humanos, brindarás apoyo y coordinarás las actividades diarias de recursos humanos en áreas como administración de personal, reclutamiento, incorporación, documentación de RR. HH., relaciones laborales, capacitación y procesos de personal. Trabajarás en estrecha colaboración con empleados, gerentes, compañeros de RR. HH., nóminas y equipos administrativos para ofrecer un apoyo de RR. HH. eficiente y profesional. Este puesto es ideal para candidatos/as con experiencia en recursos humanos, coordinación de RR. HH., reclutamiento, gestión de personal, administración de personal, apoyo en nóminas, administración de oficinas o entornos profesionales similares. También se anima a postularse a candidatos/as con sólidas habilidades administrativas y de coordinación de personal, transferibles a otros ámbitos, que estén listos/as para progresar dentro del departamento de RR. HH. Funciones principales Coordinar las actividades diarias de administración de RR. HH. y apoyo al personal. Mantener registros, documentación e información de RR. HH. precisos. Apoyar las actividades de reclutamiento, incluyendo la coordinación de vacantes, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos. Coordinar las actividades de incorporación de nuevos empleados. Asistir en la gestión de cambios de personal, transferencias internas y desvinculación. Preparar correspondencia, informes, hojas de cálculo y documentación de RR. HH. de rutina. Mantener la información actualizada en los sistemas autorizados de RR. HH. y de la empresa. Responder a las consultas rutinarias de los empleados y derivar los asuntos más complejos al contacto de RR. HH. correspondiente. Coordinar la comunicación entre empleados, gerentes, RR. HH., nómina y equipos administrativos. Apoyar la administración de asistencia, permisos y expedientes de empleados. Asistir con la información y documentación relacionada con la nómina. Coordinar las actividades de capacitación, aprendizaje y desarrollo de los empleados. Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de los empleados. Apoyar las iniciativas de compromiso de los empleados y del entorno laboral. Supervisar las solicitudes pendientes de RR. HH. y realizar el seguimiento correspondiente. Apoyar los requisitos de informes de RR. HH. e información sobre la fuerza laboral. Ayudar a mantener la confidencialidad y el manejo adecuado de la información de los empleados. Apoyar la implementación de procedimientos de RR. HH. e iniciativas internas de personal. Brindar apoyo de coordinación a colegas y gerentes de RR. HH. cuando sea necesario. Identificar oportunidades para mejorar los procesos administrativos de recursos humanos y la experiencia de los empleados.

Requisitos Se valora la experiencia previa en recursos humanos, coordinación de RR. HH., reclutamiento, gestión de personal, administración de empleados, soporte de nóminas, administración general o entornos similares. Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Enfoque profesional y centrado en las personas. Capacidad para coordinar múltiples actividades de RR. HH. y prioridades cambiantes. Gran atención al detalle y capacidad para mantener registros precisos. Comodidad para preparar documentos, informes, hojas de cálculo y correspondencia. Conocimiento de Microsoft Office, Google Workspace o aplicaciones de productividad similares. La experiencia con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), seguimiento de candidatos, nóminas, reclutamiento u otros sistemas de RR. HH. es ventajosa, pero no imprescindible. Buenas habilidades interpersonales y de resolución de problemas. Capacidad para comunicarse profesionalmente con empleados, candidatos, gerentes y otras partes interesadas. Capacidad para manejar la información de empleados y de la empresa de forma responsable y confidencial. Es útil tener conocimientos generales de procesos de RR. HH. y administración de personal. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Disposición para aprender nuevos sistemas, procedimientos y prácticas de recursos humanos. Se considerará la formación académica relevante, la capacitación profesional o la experiencia práctica equivalente. Se anima a postularse a quienes cumplan con la mayoría de los requisitos, aunque no a todos. ¿Por qué trabajar con nosotros? Desarrolle una valiosa experiencia en recursos humanos y gestión de personal. Adquiera habilidades prácticas en reclutamiento, administración de personal, incorporación, elaboración de informes de recursos humanos y apoyo al empleado. Reciba una incorporación estructurada y desarrollo profesional continuo. Trabaje con sistemas modernos de recursos humanos y gestión empresarial. Colabore con profesionales de recursos humanos, gerencia, nómina, operaciones y administración. Conozca las diferentes etapas del ciclo de vida del empleado. Aporte ideas para mejorar los procesos de recursos humanos y la experiencia del empleado. Desarrolle habilidades transferibles para progresar a puestos de asesoría de recursos humanos, gestión de personal, adquisición de talento y gestión de recursos humanos. Acceda a oportunidades de desarrollo profesional y progresión interna. Trabaje en un entorno colaborativo, profesional e inclusivo.

Retribuzione: €2.100,00 - €3.000,00 al mese

Benefit:

• Assicurazione sanitaria
• Computer aziendale
• Orario flessibile
• Parcheggio libero

Sede di lavoro: Di persona