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Información clave


Tipo de contrato:

Indefinido

Ubicación:

San Isidro, Peru

Modalidad:

Presencial

Publicada el:

9 octubre 2026

Qué necesitan


More digital. More human. More Minsait.

Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.

Buscamos Data Engineer Azure con ganas de trabajar en nuestros equipos multidisciplinares.

¿Qué esperamos por tu parte?

  • Bachiller universitario de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería de Software, Ingeniería Industrial, Computación, Telecomunicaciones o carreras afines.
  • Mínimo 3 años en integración de datos.
  • Mínimo 2 años trabajando con Azure Data Factory.
  • Mínimo 2 años trabajando con Databricks.
  • Experiencia comprobada integrando Oracle y SQL Server.

Conocimientos obligatorios

  • Azure Data Factory (Pipelines, Datasets, Linked Services, Triggers y Data Flows).
  • Oracle y SQL Server.
  • Desarrollo de consultas SQL (T-SQL y/o PL/SQL).
  • Integraciones batch, intercambio de archivos y consumo de APIs.
  • Conocimiento de Azure Key Vault y manejo seguro de credenciales.

Funciones

  • Construcción y mantenimiento de integraciones de datos en ADF.
  • Desarrollo de pipelines de ingesta, movimiento y orquestación de datos.
  • Análisis y resolución de incidencias asociadas a procesos de integración.
  • Coordinación con equipos funcionales y técnicos para la implementación de nuevas interfaces.
  • Elaboración de documentación técnica y soporte a despliegues productivos.

Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:

  • Planilla desde el día 1.
  • Carrera profesional y acceso a plataforma de capacitación adaptada a tus necesidades y motivaciones.
  • EPS cubierta al 100%.
  • Beneficios corporativos.

Minsait, technology for a more human future!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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