DH-Tecnico/a de Retribución

¿Te interesa desarrollar tu carrera en un entorno donde la gestión retributiva, la administración de personal, el análisis de datos y el asesoramiento laboral tienen un papel clave en la toma de decisiones? En Grupo DISA ampliamos nuestro equipo e incorporamos 2 Técnicos/as de Retribución para formar parte del Área de Retribución, Datos y Relaciones Laborales. Si te motivan los entornos dinámicos, el trabajo en equipo y los retos relacionados con la gestión de personas, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de garantizar la correcta ejecución y control de los procedimientos relacionados con la administración de personal, la nómina y la gestión retributiva, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de los procedimientos internos. Además, aportarás asesoramiento especializado a nuestros clientes internos, contribuyendo a una gestión eficiente, rigurosa y alineada con los objetivos de la compañía. ¿Cómo será tu día a día? Administración de Personal y Nómina ¿ Gestionar procesos de administración de personal conforme a los procedimientos internos. ¿ Elaborar y controlar nóminas, finiquitos, anticipos, complementos, absentismos, regularizaciones de IRPF y transferencias. ¿ Tramitar contratos, altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social. ¿ Gestionar procesos relacionados con maternidad, paternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. ¿ Supervisar vacaciones e incidencias asociadas al control horario. Retribución, Datos y Reporting ¿ Gestionar y validar la información necesaria para el cálculo de datos variables. ¿ Supervisar los sistemas corporativos relacionados con nómina y gestión horaria. ¿ Elaborar informes e indicadores periódicos para clientes internos. ¿ Analizar y realizar seguimiento de indicadores de absentismo. ¿ Participar en la elaboración de presupuestos anuales. ¿ Preparar información solicitada por el Instituto Nacional de Estadística con carácter mensual. Cumplimiento y Gestión Laboral ¿ Gestionar documentación y trámites ante organismos oficiales. ¿ Comunicar accidentes laborales mediante Sistema Delta. ¿ Gestionar procesos relacionados con planes de pensiones, beneficios sociales, subrogaciones y retenciones judiciales. ¿ Participar en auditorías internas y garantizar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. ¿ Velar por la correcta aplicación de las medidas de seguridad y protección de datos. Asesoramiento al Cliente Interno ¿ Resolver consultas y ofrecer asesoramiento técnico en materia laboral y retributiva. ¿ Analizar incidencias y proponer soluciones eficientes. ¿ Colaborar con diferentes áreas de negocio aportando criterio y conocimiento especializado. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Posibilidad de trabajar en nuestras oficinas de Tenerife, Gran Canaria o Madrid. Participar en procesos clave para la gestión de personas. Desarrollo profesional y aprendizaje continuo. La oportunidad de aportar valor e impacto real al negocio desde tu conocimiento técnico. Requisitos imprescindibles: Experiencia en posiciones relacionadas con nómina, Seguridad Social y gestión retributiva Requisitos valorables: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Administración y Finanzas, o cualquier otra titulación oficial que otorgue competencias vinculadas a los conocimientos requeridos Conocimientos de SAP Máster en Recursos Humanos Nivel de inglés B1 u otros idiomas Conocimientos en materia de protección de datos Si buscas un nuevo reto profesional y quieres seguir creciendo en el ámbito de la retribución y la gestión laboral, ¡te estamos esperando! Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el curriculum.

Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.