Director/a de Recursos Humanos

Desde Tilda talent buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para un grupo empresarial consolidado y en crecimiento. La posición reportará directamente al Comité General y asumirá el liderazgo integral del área de Recursos Humanos, con el objetivo de definir e implementar una estrategia de personas alineada con los objetivos de negocio, la excelencia operativa y el desarrollo del talento en las diferentes compañías del grupo. La empresa un/a profesional con visión estratégica y sólida experiencia en Dirección de Recursos Humanos, capaz de combinar el conocimiento técnico y laboral con una clara orientación al negocio. Será una posición clave dentro de la organización, con responsabilidad sobre la definición de políticas corporativas de RRHH, relaciones laborales, planificación y control presupuestario, gestión del desempeño y desarrollo de una cultura común dentro del holding. Responsabilidades: Definir e implementar la estrategia, políticas y procesos de Recursos Humanos del grupo, garantizando su alineación con la estrategia corporativa. Actuar como interlocutor/a de referencia del área de RRHH ante el Comité General, aportando información y análisis para la toma de decisiones. Definir y monitorizar los principales KPI de Recursos Humanos, desarrollando cuadros de mando sobre absentismo, rotación, desempeño, costes de personal y otros indicadores estratégicos. Elaborar y gestionar el presupuesto del área, realizando seguimiento de costes, análisis de desviaciones y forecast. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, reglamentos internos y acuerdos laborales aplicables. Liderar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución y negociación con la Representación Legal de los Trabajadores y comités de empresa. Participar en negociaciones colectivas, planes de igualdad y gestión de relaciones laborales complejas. Diseñar y supervisar los sistemas de retribución variable vinculados a objetivos, realizando su seguimiento y evaluación.