Director/a de RRHH

Presentación Empresa

Nuestro cliente es un grupo empresarial referente en su sector, con una estructura empresarial sólida y en constante evolución, que necesita incorporar a un/a Director/a de Recursos Humanos con enfoque integral y estratégico, capaz de liderar el área de personas con visión a largo plazo.

Misión del puesto

Liderar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y acompañando a Dirección y a los equipos en los diferentes retos organizativos, laborales y de gestión de personas.

Funciones y responsabilidades

• Definir e impulsar la estrategia, políticas y proyectos de Recursos Humanos del Grupo.
• Participar en el Comité de Gestión, aportando la visión de personas a la toma de decisiones.
• Liderar y desarrollar profesionalmente al equipo de RRHH, potenciando sus capacidades y fomentando una dinámica de trabajo basada en la autonomía, el acompañamiento, la responsabilidad y la mejora continua.
• Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y gestión de personas, interviniendo en situaciones complejas.
• Coordinar la relación con asesorías, despachos de abogados y otros colaboradores externos.
• Liderar la selección y planificación de las necesidades de plantilla, anticipándose a las necesidades futuras de la organización.
• Diseñar y desarrollar políticas retributivas, beneficios e incentivos.
• Impulsar iniciativas relacionadas con cultura, comunicación interna, experiencia del empleado y retención del talento.
• Liderar proyectos corporativos de bienestar, integración de trabajadores internacionales y otras iniciativas estratégicas.
• Impulsar una gestión de RRHH basada en datos e indicadores, identificando tendencias, necesidades y oportunidades de mejora.

Dependencia Jerárquica: Dirección General.

Años de Experiencia Requerida; > 10

Personas a cargo: Sí

Formación y Competencias Técnicas

• Formación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Mínimo 10 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos.
• Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales, construcción o empresas con estructuras operativas y colectivos diversos.

Competencias clave

• Impacto e Influencia
• Liderazgo, desarrollo y dirección de personas
• Visión estratégica y Toma de decisiones

¿Qué ofrecemos?

✓ Proyecto de desarrollo en una empresa líder y consolidada.

✓ Horario flexible de entrada y salida.

✓ Un paquete retributivo y de compensación atractivo, acorde a las funciones requeridas de puesto.