District Manager

Importante empresa Retail de moda se encuentra en búsqueda de un District Manager para liderar sus operaciones. Si eres un profesional apasionado por las ventas, la gestión estratégica y la formación de equipos de ventas de alto desempeño, ¡postúlate!

REQUISITOS:

Escolaridad: Licenciatura en Administración o afín.

Experiencia mínima de 5 años como gerente de 80 puntos de venta retail.

Necesario conocimiento en la supervisión de puntos de venta y plantillas de fuerza de ventas.

Conocimiento de la zona de Monterrey, NL.

Indispensable: Experiencia en manejo de fuerza de ventas, desarrollo de equipos de trabajo, cumplimiento de KPI comerciales, monitoreo constante de utilidad y rentabilidad de puntos de venta.

Monitoreo y control de inventarios.

Liderazgo y alto sentido de urgencia.

Excelente presentación.

Comunicación Efectiva.

Planificación y organización.

Muy proactivo (indispensable).

Alto Compromiso.

Líder enfocado 90% al trabajo de campo en puntos de venta y 10% administrativo.

ACTIVIDADES:

• Definir e implementar estrategias comerciales de desarrollo de ventas con el apoyo de las diversas áreas de servicio de la empresa.
• Facilitar a su equipo las herramientas necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas de venta, asignadas mensualmente.
• Optimizar y supervisar las operaciones mediante visitas a Puntos de Venta, para garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de los mismos.
• Asegurar que el personal de su zona reciba la debida inducción y entrenamiento para la adecuada ejecución del cargo asignado.
• Identificar y comunicar a las áreas correspondientes, las necesidades de desarrollo de competencias del personal a su cargo.
• Dirigir a la fuerza de ventas a su cargo en un ambiente de colaboración y respeto que garantice el fácil alcance de los objetivos.
• Analizar las variables financieras que contribuyan al logro de un sano indicador de rentabilidad, generando planes de acción enfocados a maximizar el indicador cuando detecte área de oportunidad en su administración.
• Gestionar a su equipo de trabajo para mantener una alta motivación, sentido de pertenencia y promover el desarrollo, contribuyendo a un clima laboral favorable y a la retención de personal.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos operativos de la empresa.
• Generar y reportar el análisis de productos y competencia en el mercado.
• Evaluar los objetivos mediante indicadores de medición para mejorar la rentabilidad
• Proponer e informar al responsable comercial sobre los progresos, los problemas de la zona, proponiendo estrategias y estableciendo soluciones.
• Contribuir con los objetivos de expansión o adquisición planteados por la empresa.

OFRECEMOS:

Cotización al 100% ante el IMSS desde el primer día.

Prestaciones de Ley y superiores.