Ejecutivo de Ventas

Descripción de Puesto

Puesto: Ejecutivo de Ventas                                                                                                                      Clasificación: No-Exento

Supervisor Inmediato: Gerente de Ventas Fecha: mayo 2026

Salario: $26,000.00 anual más comisión

Descripción General

El/La Ejecutivo(a) de Ventas será responsable de orientar, prospectar y desarrollar oportunidades de venta para los productos y servicios ofrecidos por la empresa, asegurando una experiencia profesional y transparente para el cliente durantetodo el proceso comercial.

La posición tendrá como enfoque principal la generación de ventas, seguimiento de clientes potenciales, cumplimiento de metas comerciales y representación adecuada de la marca H&H Solar conforme a las políticas y estándares establecidospor la compañía.

Funciones Medulares

Ventas y Desarrollo Comercial

• Prospectarydesarrollarnuevasoportunidadesdenegocio.

• Contactarclientespotencialesmediantellamadas,referidos,actividadescomercialesyseguimientode leads.

• Coordinaryrealizarpresentacionesdeventaspresencialesovirtuales.

• Orientaraclientessobreproductos,servicios,financiamientoeincentivosdisponibles.

• Prepararpropuestascomercialesydarseguimientocontinuo aclientespotenciales.

• Mantenercomunicaciónefectivaconclientesduranteelprocesodeventa.

• Cumplirconmetasdeventasyproductividadestablecidasporlacompañía.

• Documentarcorrectamentelainformacióndeclientesyventasenlossistemasutilizadosporlaempresa.

Servicio al Cliente

• Brindarunaexperienciaprofesionalyorientadaalcliente.

• Manejardudas,situacionesy solicitudes declientesdemaneraefectivayoportuna.

• Mantenerseguimientocontinuo hastacompletarelprocesodeventa.

• Canalizarsituacioneso solicitudesespecialesalosdepartamentoscorrespondientes.

Cumplimiento y Representación de Marca

• Representaradecuadamentelamarcayvaloresde H&H Solar.

• Cumplirconpolíticasinternas,procesosdeventasyrequisitosdecumplimientoestablecidosporlaempresa.

• Noofrecerpromesas,garantíasoinformaciónnoautorizadaporlacompañía.

• Manteneraltosestándareséticosyprofesionalesdurantetodoelprocesocomercial.

• Participarenadiestramientos,reunionesyactividadesrequeridasporlaempresa.

Administración y Reportes

• Mantenerexpedientesydocumentacióndeventasorganizadosycompletos.

• Proveeractualizacionesyreportesdeseguimientosegúnrequerido.

• Mantenercalendarios,citasyseguimientodeclientesorganizados.

• Utilizarcorrectamentelasplataformastecnológicasy CRM de lacompañía.

Requisitos:

Educación

• Cuarto Año de Escuela Superiorcompletado(mínimorequerido).

• EstudiosuniversitariosenAdministración de Empresas,Mercadeooáreasrelacionadas(preferiblemente).

Experiencia

• Experienciapreviaenventas,servicioalclienteodesarrollocomercial(preferiblemente).

• Experienciaenventasconsultivasoventasde altovolumenesaltamentepreferida.

• Experienciaenindustriasolar,energíaoconstrucciónesunaventaja.

Competencias:

• Excelentesdestrezasdecomunicaciónynegociación.

• Habilidadparatrabajarorientado(a) ametasyresultados.

• Capacidadparadesarrollarrelacionesprofesionalesconclientes.

• BuenmanejodetecnologíaysistemasCRM.

• Habilidadparatrabajarenequipo.

• Organización ymanejoefectivodeltiempo.

• Capacidadparatrabajarbajopresiónyenambientedinámico.

• Habilidadpararealizarpresentacionesefectivas.

Demandas Físicas

• Permanecerperíodosprolongadossentado(a)utilizandocomputadorayteléfono.

• Capacidadparatrasladarseareuniones,actividadeso visitas declientescuandosearequerido.

• Usofrecuentedeteléfonocelular,computadoraysistemastecnológicos.

• Capacidadparatrabajarocasionalmentefuera dehorarioregularsegúnnecesidadesoperacionales.

• Utilizardispositivoselectrónicos,computadoras,teléfonosmóvilesytabletasdemaneracontinua.

• Comunicarseverbalmentede formaefectivaconclientes,empleadosysocioscomerciales.

Ambiente de Trabajo

• Ambientedinámicoyorientadoametas.

• Interacciónconstanteconclientes,departamentosinternosy personal deventas.

• Trabajohíbridoentreoficina,actividadesde campo yreunionescomerciales.

Nada en esta descripción del trabajo restringe el derecho de la administración de asignar o reasignar funciones y responsabilidades para este trabajo en cualquier momento.

Este documento está sujeto a cambios en cualquier momento.