Encargado/a de apoyo

La figura del Encargado de Apoyo la definimos como profesional que actúa como enlace entre la producción y el apoyo sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad, garantizando tanto el cumplimiento de los objetivos productivos como la adecuada integración laboral de la plantilla.

1. Organización y supervisión del trabajo

• Distribuir tareas y cargas de trabajo entre el personal de los centros de trabajo asignados
• Elaborar y gestionar cuadrantes de trabajo.
• Supervisar el cumplimiento de la actividad.
• Controlar horarios, presencia, absentismo y sustituciones.

2. Apoyo directo a trabajadores con discapacidad

• Detectar necesidades individuales de apoyo o formativas en el puesto de trabajo, así como resolución de dudas y dificultades que puedan surgir.
• Adaptar instrucciones, procedimientos y métodos de trabajo a las capacidades de cada persona. Así como impartir charlar de sensibilización.
• Establecer apoyos individualizados que faciliten el desempeño profesional.
• Favorecer la autonomía y la independencia de los trabajadores.
• Facilitar la integración y acogida de nuevas incorporaciones
• Formar y acompañar a nuevos trabajadores durante su proceso de incorporación al centro.

3. Gestión de incidencias

• Resolver incidencias operativas diarias.
• Mediar en conflictos laborales dentro del equipo.
• Informar a la dirección o a la Unidad de Apoyo de cualquier situación que afecte al trabajador o al servicio.
• Proponer medidas correctoras para mejorar la productividad y el clima labora

4. Coordinación con la Unidad de Apoyo

• Colaborar con la unidad de apoyo.
• Participar en el seguimiento individualizado de los trabajadores con discapacidad.
• Comunicar cambios en el rendimiento, comportamiento o necesidades de apoyo.
• Participar en la elaboración de planes de intervención y mejora

5. Prevención de Riesgos Laborales y calidad

• Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
• Informar y formar a los trabajadores sobre riesgos específicos.
• Supervisar el uso correcto de equipos y medios de protección.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y medioambiente

6. Promoción de la inclusión laboral

• Favorecer la estabilidad laboral de las personas con discapacidad.
• Potenciar habilidades personales y sociales relacionadas con el empleo.
• Facilitar la transición a puestos de mayor responsabilidad o, cuando proceda, al empleo ordinario.
• Detectar posibles situaciones de deterioro o dificultad de adaptación para intervenir de forma temprana

7. Realización de tareas administrativas como por ejemplo la carga de variables mensuales en nómina, solicitudes de contratación, bajas, realización de pedidos de compra, recepción de los mismos.