Encargado/a de obra civil o edificación

¿Te gustaría liderar la ejecución de proyectos constructivos de alto nivel en una compañía en expansión con una sólida trayectoria en el sector, ubicada en Santa Coloma de Queralt? Buscamos un/a Encargado/a de Obra para coordinar trabajos de obra civil o edificación, participando activamente en todo el proceso constructivo, desde la planificación inicial hasta la finalización de la obra. Formarás parte de un equipo técnico donde la eficiencia, la calidad y la mejora continua son pilares fundamentales en el desarrollo de cada proyecto. Se trata de una posición estable, con incorporación directa a plantilla mediante contrato indefinido, dirigida a profesionales que busquen consolidar su trayectoria y crecer a largo plazo dentro de una organización sólida y en pleno desarrollo.

Si buscas estabilidad, desarrollo profesional y un entorno dinámico, esta es tu oportunidad.

Funciones principales

• Planificación y control diario de los trabajos en obra, asegurando su correcta ejecución en campo.
• Gestión y coordinación de los equipos internos y de las empresas subcontratadas.
• Seguimiento del cumplimiento de los plazos establecidos y verificación de la calidad de los trabajos realizados.
• Lectura e interpretación de documentación técnica y planos, realizando el seguimiento del desarrollo del proyecto.
• Gestión de materiales, aprovisionamientos y optimización de los recursos disponibles en obra.
• Cumplimiento y supervisión de las medidas de prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo.
• Interlocución directa con la dirección facultativa y la jefatura de obra para el seguimiento del proyecto.

Se requiere

• Capacidad para liderar equipos, organizar tareas y tomar decisiones.
• Capacidad de organización y resolución de problemas.
• Experiencia en la gestión global de proyectos.
• Buenas competencias comunicativas y habilidad para negociar con distintos interlocutores.

Se ofrece

• Entorno de trabajo colaborativo y de trato directo, donde se fomenta el compromiso, la confianza mutua y el crecimiento profesional dentro de la organización.
• Contrato indefinido e incorporación directa a plantilla.
• Paquete retributivo competitivo acorde a experiencia y responsabilidad.
• Incorporación estable en una organización consolidada, con orientación a la continuidad y el desarrollo a largo plazo.