End-to-End Content & Production Manager

À propos de Digital Prod

Digital Prod est une Digital Content Factory : une agence indépendante spécialisée dans la création et la production de contenus digitaux premium pour des marques emblématiques telles que Nespresso, L’Oréal, Hermès, Danone ou encore le Groupe SEB.

En 2023, Digital Prod a rejoint Orès Collective, une galaxie d’agences proposant une offre end-to-end :

• Stratégie : Orès, Kindai,

• Content Factory : Digital Prod, 140 Studio

• Production Value : Band Original, Ghosts, Ekip B

Depuis 2023, Digital Prod fait également partie de European Digital Group, qui rassemble 33 partenaires, 1 800 talents et a généré plus de 280 M€ de revenus en 2023.

Le/la Senior End-to-End Content & Production Manager orchestre la chaîne de création, de production et de déploiement des contenus globaux pour l'ensemble des marques et marchés du Groupe.

À la croisée de la création, de la production et du déploiement digital, vous traduisez les plateformes créatives de marque en systèmes de contenus scalables, exploitables par les marchés locaux et optimisés par les nouveaux outils (notamment l'IA). Votre rôle est d'assurer un delivery fluide, de haute qualité et à fort impact, tout en fédérant un écosystème complexe d'agences, d'équipes marque et de marchés internationaux sans autorité hiérarchique directe.

Missions Principales

1. Pilotage de la Production & Delivery End-to-End

• Garantir l'exécution & la livraison : Piloter la production et la déclinaison des contenus de marque de la conception jusqu'à la livraison finale sur l'ensemble des canaux (Social Media, Digital, Campagnes internationales).

• Anticipation de la production : S'assurer que les contraintes techniques, de formats et de déclinaison sont intégrées dès le brief créatif et non en phase d'exécution finale.

• Qualité & Conformité : Veiller à ce que les livrables soient prêts pour la diffusion (production-ready), adaptés aux usages locaux et réutilisables.

2. Coordination & Stakeholder Management

• Chef d'orchestre écosystème : Faire le lien et fluidifier la collaboration entre les équipes Marque Globales, les agences créatives, les maisons de production et les marchés locaux.

• Alignement & Influence : Embarquer les parties prenantes autour de processus et standards de production communs, en faisant preuve de diplomatie et de leadership.

• Accompagnement des marchés : Travailler en direct avec les équipes locales pour lever les blocages, comprendre les spécificités régionales et faciliter l'adoption des contenus.

3. Industrialisation & Intégration des Outils IA

• Toolkits & Frameworks : Participer à la structuration de toolkits, de gabarits et de master assets évolutifs permettant une adaptation agile par les pays.

• Adoption des technologies émergentes : Favoriser l'intégration des flux de travail assistés par l'IA générative et l'automatisation pour accélérer la production et le versioning d'assets.

• Optimisation des flux : Identifier et réduire les doublons, frictions ou complexités dans la chaîne de production.

Profil Recherché

Expérience & Parcours :

• Expérience avérée (5 ans minimum) en gestion/direction de production audiovisuelle et digitale, delivery de contenu ou gestion de projet créatif.

• Parcours issu d'une agence créative, d'une société de production, d'un annonceur international, ou d'un environnement hybride.

• Expérience confirmée dans la gestion de parties prenantes multiples et internationales.

Compétences Techniques & Sourcing :

• Maîtrise complète de la chaîne de production de contenu (formats social-first, vidéo, motion design, déclinaisons digitales).

• Connaissance des écosystèmes d'Asset Management (DAM), des flux de versioning et des workflows d'automatisation / IA générative

• Anglais courant obligatoire (environnement de travail quotidien en anglais).

Soft Skills / Posture :

• Posture & Attitude : Proactif(ve), positif(ve), engagé(e) avec une excellente aisance relationnelle et une communication transparente.

• Agilité & Résolution de problèmes : Capacité à naviguer dans l'ambiguïté, à arbitrer les priorités et à trouver des solutions concrètes.

• Capacité d'influence et de fédération sans lien hiérarchique direct.

Modalités :

• Paris

• Démarrage janvier 2027

• 12 mois, renouvelable (CDD ou freelance)