Failure Analysis Engineer 2 (N)

Description

SANMINA

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

DATOS GENERALES

Ingeniero de Análisis de Falla

Failure Analysis Engineer

Nombre del puesto:

Business title:

Job code:

Área:

4672

Job title:

Failure Analysis Engineer 2

Analisis de Falla

Non Exempt

Operaciones

C

C

Job grade:

11

Direct

Indirect

Exempt

Gerencia:

Puesto al que reporta :

Puestos que le reportan:

Supervisor de MDS

N/A

LLENADO EXCLUSIVO POR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DEL PUESTO

Nivel mìnimo de estudios:

Ingeniría en Electrónica, Mecánica, Industrial o afin.

Idioma ingles:

Si __X__ NO _____

Sistemas computacionales:

Microsoft Office

Avanzado

_____

D2b , Factory Logix

Agile

Nivel del idioma ingles:

Experiencia:

3 - 5 años

Intermedio

Basico

__X__

_____

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Diagnóstico de componentes o unidades para determinar la causa raíz. Soporte técnico a unidades con diagnósticos complejos. Preparación de reportes para describir el análisis hecho a los

componentes y/o unidades para revisarlo con los proveedores. Tomar conferencias con proveedores o clientes que lo requieran. Reduccion del Bone Pile. Seguimiento a la implementación de

acciones correctivas referidas en el análisis previo. Retroalimentación y/o entrenamiento a los técnicos de diagnóstico para encontrar la causa raíz. Implementación de mejoras en el área.

COMPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDAS

3. Transmite adecuadamente sus ideas, verifica que las personas reciban sus mensajes y los interpreten correctamente

Comunicación

4. Promueve y alienta la comunicación, actuando como modelo en su área de actuación,, antepone los intereses del equipo sobre los personales

Trabajo en equipo

2. Adecuado seguimiento de sus tareas revisa el cumplimiento de los objetivos a través de indicadores de gestión y análisis del rendimiento.

Orientación a resultados

3. Buena comunicación con los clientes. Escucha, interpreta, aclara y transmite adecuadamente sus requerimientos.

Enfoque al cliente

3. Desarrolla soluciones complejas y demostrando creatividad en el diseño de las mismas.

Pensamiento Innovador

4. Evalúa las decisiones tomadas con respecto a los resultados obtenidos y hace modificaciones si se necesita.

Toma de decisiones

3. Modifica estrategias y objetivos de la organización, con celeridad, ante nuevas necesidades.

Gestión del cambio

4. Brinda retroalimentación (feedback) a fin de que los colaboradores sepan qué están haciendo bien de forma específica para favorecer su desarrollo.

Administración de

Personal

3. Conoce y aprovecha al máximo las características personales de cada miembro de su equipo para alcanzar mejores resultados.

Liderazgo

4. Habilidad para utilizar herramientas y metodologías destinadas a diseñar y preparar la estrategia de cada negociación, llega a acuerdos satisfactorios y

colabora en otros procesos de negociación.

Negociación

3. simultáneamente diversos proyectos complejos, estableciendo de manera permanente mecanismos de coordinación y control de la información respecto de

los procesos en curso.

Organización

CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE LA POSICION

Conocimiento de la norma ISO13485, cuando se vaya a desempeñar para proyectos médicos.

Nota: Aplica para proyectos médicos, para el resto de las plantas consultar SOP-Q-100701-R

REV. I2

SOP-Q-100716-R

3-Oct-23

SOP-F-400747-R

Verificar su revisión antes de su uso

SANMINA

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS

CONOCIMIENTOS

Lectura de Esquemáticos Electromecánicos, Electrónica Digital y Analógica.

Manejo de Instrumentación como DMM, Osciloscopio, Generador de Señales.

Manejo de SW necesario para interpretacion de Diagramas CADs: D2B, Factory Logix.

Conocimientos Intermedios de Sistemas de pruebas ICT , FVT, HMU, Flying Probe, AOI, 5DX.

RESPONSABILIDADES

FRECUENCIA

Diario

1-Diagnóstico de componentes y/o unidades con defecto enfocado a encontrar causas raices.

2-Apoyo técnico a MDS en unidades con diagnóstico HARD DEBUG.

Diario

3-Elaboración de reportes en donde se describa el análisis hecho a componentes y/o unidades con defecto para revisión con proveedores.

4-Toma de conferencias con proveedores o clientes según lo requiera el proyecto.

5-Reducción de wip. 6-Toma de juntas en el proyecto asignado.

Semanal

Diario

Diario

7-Seguimiento a acciones correctivas implementadas referentes a un análisis hecho previamente.

8- Retroalimentación y/o capacitación a MDS de las causas raices encontradas en las líneas de producción o proveedores.

09-Implementación de mejoras en su área de trabajo.

Semanal

Diario

Mensual

Diario

10-Verificar que su área y equipo de trabajo cumplan con los requerimientos de ESD y 5's.

11-Cumplimiento de las normas y estándares de la empresa para la que labora

Diario

12-Manejo correcto de las unidades y herramental proporcionado.

Diario

Diario

13.-Manejo básico de equipos In Circuit (HP3070,Genrad,Teradyne,Takaya).

Nota 1: Las Actividades descritas en la presente Descripción de Puesto son enunciativas mas no limitativas, estando sujetas a las necesidades que surjan en el área de trabajo,

sin perder de vista la naturaleza del puesto.

Nota 2: Los niveles de puesto para cada posición se definen con base a la experiencia.

Elaboro:

Gerente del Area

Autorizó (RH):

Fransisco García González

Firma de recibido:

REV. I2

SOP-Q-100716-R

3-Oct-23

SOP-F-400747-R

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